不知道碰到神学生/传道人流失现象的教会有多少？现象发生之后，教会有没有做过反省或补救措施？这种流失现象，对教会的影响处于什么样的阶段？
有些公司企业会用数据化来表明公司企业的绩效收益，虽然针对传道人/神学生流失数据的统计，没有办法统计起来，但能够听到和了解到，这种现象已经在教会当中流行起来。
神学生飞走、传道人流失，到底有哪些原因呢？下面从五个方面进行分析：
1、工资待遇
工资——一直都是所有务工人员的命脉，工资低待遇不好，我相信任何人都会心里不舒服，多少人因为工资低待遇不好，跳槽现象，屡屡发生，用在教会当中或许说不通，但也有一部分是这个因素造成的，神学生中的“孔雀东南飞”这种现象不是正好说明此问题吗？传道人的“外出务工”这种事情难道没有证明此现象吗？
针对教牧人员（传道人/神学生）待遇问题，虽然有些地方已经做出规定，对于相应学历的会给予一定的生活补助，但是，这种补助可能会遥遥无期，也有实行到位的，但这只是杯水车薪。
有关传道人工资标准的事情相信很多传道人都听说过，但很少有人拿到过，拿到的也可能是那种特级贫困的肢体，针对传道人的工资发放到底是全省负责统一发放？还是各自教会支付各自传道人工资？相信不管是那种发放形式，在执行力上都是很困难的。
2、教会管理
在教会管理体制上面，出现了严重的“乱牧”现象，到底那些人可以在教会当中可以进行教导牧养？要达到什么样的标准之后才可以？要求学习多少神学教牧辅导等课程的规定？“教牧资格证”的随意颁发导致教会当中，拉低教会整体教牧水平，甚至出现“讲错”、“乱讲”、“胡讲”、“乱扯”等悲剧发生，更有甚者，歪曲解释圣经，抨击教会真理；但有些教会管理层并未发现或者并不能够发现此问题。
教会的“乱牧”现象的发生，导致一批受过神学培训的传道人在教会当中寸步难行，教会追求“怪异的讲道方式——听信主经历、讲他人见证等”让真理和传道难以在教会当中流行起来。因降低传道人的标准，那没有受到专业培训的传道人在教会当中以什么样的真理牧养教会呢？通过参考书、别人的讲章、他人的讲题、以及自己或者他人的见证，通过讲述见证来博得会众的喜好。当一间教会出现牧养偏差的时候，再了不起的神学造诣者，到这里都是吃不开的，纠正这种怪像也是需要大把的时间和精力的。
这也就是说教会的“乱牧”导致了真理的停滞，信徒听惯了见证，听多了神迹，当你去讲救恩、因信称义、成圣的时候，又有谁愿意听呢？教会管理体制的错乱导致信徒接纳真理的进度非常缓慢。
达不到信徒所需的要求，你没有传道的市场，当然要离开了？
3、教牧引领
每一个新兴的神学生/传道人如果能够碰到一个摩西般的引领者，那绝对是一种荣幸。假设：每个神学生都是一匹千里马，那伯乐呢？千里马遇到伯乐的几率是多少呢？教会当中具备伯乐的领导层也都是属于两会成员，一般都是非常繁忙，就算有，那针对这匹千里马，该如何驯服？如何操练？如何奔跑？我相信教会当中的领导很少具备“伯乐”的能力。
能够有一个老牧者专心引领一个新兴的传道人时，教会敢付出这样的代价吗？教会能够容忍这种新兴牧者取代老牧者的现象吗？肯定有个过渡期。能不能容忍年轻一代出错？能不能容忍年青一代的大发热心？能不能正确引导年青一代该在教会当中找到合适的位置？还是那句话，一个新兴好牧者的产生，绝对需要一个老牧者的引领、教会的容忍和自己的努力才会发生的。
4、心灰意冷
心灰意冷的经历是所有教牧人员的家常便饭，在服侍过程中，面对教会的一切事务，建议不一定被采纳，工作不一定被认可，讲道不一定被喜欢。在教会服侍当中，对神学生/传道人会出现各式各样的超高要求。比如，技能方面：（主持、讲道、祷告、赞美、弹琴、指挥、诗班培训、教牧辅导与安慰）这些都必须全部会。全才在教会当中的欢迎度一直都是居高不下的。
面对信徒和教会的超高要求，处处碰壁，事事难做，时时灰心，一点儿价值存在感都会被剥离的粉粹。你会还有勇气或者信心在吗？
我相信这种困难，很多人聚到一起，说个三天三夜都说不完，但是很多时候，都隐忍了。都已经司空见惯、习以为常了。
5、攻击逼迫
在教会当中，受到同工之间之间的诋毁，教会之间的不认可，甚至会严重到人身攻击和罪名诬陷。终日劳苦、终日痛哭结果落下这样的结果，都会让人心凉半截。
教会同工之间的逼迫攻击，会有，也常见，听说过这个传道和那个传道两个人不合，只要你讲，我不聚会我出去，只要他讲，我走！脾气个性不是一般的强，也绝对不服输。所以很多人都提倡教会的同工不是“同攻”！也有些信徒对传道人/神学生的信仰绑架，不允许他做这个，不允许他做那个；不允许他出去，也不给他工可做。这种信仰绑架会逼疯一个神学生，也会逼走一个传道人！
传道人/神学生不单单会受到教会当中的逼迫和攻击，甚至周围的亲朋好友和街道村庄所认识的人，也会带来严重的冷嘲热讽！
当然，也有些传道者会受到家人的不理解、不支持等等的逼迫和不解。这都是使得传道人不能好好传道的原因。
不过这几年，也越来越多的人关注起来教牧问题，对于教牧人员的自牧和关怀也越来越多的信徒和领导重视起来了，但愿这种问题不会扩大开了，而是能够让我们同心协力去把问题给解决掉，减少教牧人员的流失，让我们携起手来：“关爱神学生，理解传道人！”。
（本文作者系河南宜阳县莲庄石村基督教会信徒。）
