说到义工培训，笔者参加过几次，但总共不过二十余天，没啥资历，更无高见，可总有一些话梗在心怀，不吐不快，就谈一点浅见吧。
一、给鱼太多，授鱼太少；
所谓“义工培训”，都为培训服侍义工，栽培教会头羊所办。不同于一般的“培灵会、奋兴会”之类，套用一句现代话叫“军官进修”，而非“新兵训练”。但就笔者参加的最长的一次培训，整整两周，大多时间都在听“某某书释义”，“某某书注解”。现在各类属灵书籍，包括注解类，满天飞，甚而都是免费送。自己教会，甚至自己家的书橱里，都有塞不下，读不完的感觉。这些被称为老师的牧师们，或者被称为牧师的老师们，还在台上扳着自己的笔记本，照本宣科的读或讲；也有的现时给你打印多少张，装订成册……我都有点无语了。讲的不是不好，不是不对，只是这类“鱼”已堆积如山，上网一搜，更是满满。把上世纪八、九十年代的战术，演绎进现代的战争，不敢说落伍了一个世纪，但陈旧了二、三十年，总不是夸张吧。
我们需要的是“渔”，而不是填鸭式的“鱼”。当然，一场全鱼盛宴，我们也喜欢；但我们更迫需渔猎高手，实授他们的渔之经验，猎之技巧。我们是抬着头来就教的，不是低着头来品赏的——从某种角度讲，我们都是渔夫，别把我们当成仅是吃鱼的……
二、义工太多，能工的太少；
我参加的最长的那一期，有六十人左右。最年长的有七十好几了，精神很好，身体很好，就是听力差点，被安排在最前边；还有的，听课时一脸懵懂，不知台上讲什么，晚上试讲时，台下不知他在讲什么……今天我想来，仍对那位老人充满了敬意，但我们都不是神人摩西，我想象不出一番培训之后，那老人怎样投入侍奉？我也不知道一个不知道为何在旧约里找不到“罗马书”的人怎样在台上讲“罗马书”……我对这些义工，或者说同工家人，无半点不敬。我在这里只谈一些现象，或者我偶尔目睹的一些特殊情况。
记得当时曾有人感言，一期五、六十人的培训班下来，回去能真正挑大梁，作带领头羊的，不会超过十个人。都是些尚待成长，或根本就是莫名其妙的角色。每个学员后面，都跟着饮食、住宿、师资等一系列资源必备，更有本教会的付出支持，但为何这般花多果少，甚至芜杂不堪呢？原因不外两方面：
1、当今经济时代，不管培训对象是谁，能有人舍得时间来，就是愿意付出，就很不错，求之不得，欢迎、欢迎！
2、只有达到一定学员数量，才表明咱这期培训，培得很成功，训得有成就。起码合影留念时，人头挤挤，光彩无比。
三、委身的不多，进身的不少；
上级组织的培训班，当然在上级驻地——城里，且都是有头脸的领导讲话，有名望的牧者讲课——水涨船高，这让参加的人“沾光”不少，自感不凡了。
我认识附近教会的一位弟兄，每期必“培”，年年都“训”，很愿进教会的领导班子，但总不如愿，就发牢骚，“我这么多年白培训了，一点作用没有；城里那些领导，我哪个不熟啊……”弟兄也许认为，一场培训下来，是镀金归来，就身价不菲了。还认识一位弟兄，也是“老培”，教会里任何需要付出和担当的事，他无不摇头，但又很想说了算，这时就搬出自己是“培训归来”，亮明自己是“培训过的人”……
培训的确让你与人“不再一样”。你可藉此灵命得造就长进的机会，更进一步委身于神；但绝不是你得资本，让人另眼看你的进身时机……有多少久“培”人员，久陪之后，反而“不配”，使得教会无言，信徒有怨：“一次一次的送他去培训干啥？一点变化没有，一点作用不起，干搭培训费……”
当然，培训不是不好，更非不重要，但培训的质量是第一必要。而培训也不是“年训”，非得年年来训，也得看实际情况。现在各地教会，各式“培会”，遍地开花。如非真的有必要，不培也行，别把培训培成“业绩”。否则，一纸“培令”发下，地方堂点教会，不来不好，来还勉强，这样不光劳民，，甚至都有点“扰民”了。要知道，先前上级的“培令”下来，大喊“福哉”，现在似乎“负载”了，要积极动员，才能“完成”——这一点，培训组织者，不该不知，不能不明。
或有人以为当年主只带十二个门徒是极大失误，我们的主知道，领袖的质绝对重于领袖的量。现在的义工培训，也当沙里淘金，或金上去沙，提高入进门槛，宁缺毋滥。而一旦发现可造之才，要惜之爱之，马上后续跟进，积极起用，重点培养，而不是培训一结束，就是一切的结束，明年再从头再来，从零开始。也许在你的不闻不问下，在世界的围追堵截下，更甚至在教会里老欺新，大压小的排挤下，一棵好苗子，已然枯萎了。
对义工，而尤其是对农村义工的培训，是神对他儿女最特别的恩典，我们更当特别珍惜把握，使培训培得实在，训得实惠；配得实际，训得实用。万勿让培训成“赔损”，否则，赔的是神对他儿女的恩典，损的是神众儿女生命的进展；赔的是神圣工的神圣性，损的是神国度的大力拓展……
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系山东青州一名基督徒，文中观点代表作者立场，供读者参考。欢迎各位读者留言评论交流！
