2019年5月7、8日，广东省基督教两会在江门市召开“2019珠三角教会联席会议”。会议出席的有来自省基督教两会以及广州市、深圳市、珠海市、佛山市、中山市、东莞市、江门市、肇庆市、惠州市基督教两会共23位负责同工。
本次会议研讨的主题：加强和充实教职人员队伍建设。大家围绕着以下问题进行了研讨：教会在培养和教育教职人员方面可以做些什么？如何更细致和实际地界定“灵、德、智、体、群”？在教职人员队伍建设中存在的困难和问题，应对的思路和方法？会议中，大家从神学院培养人才、教会使用人才以及如何界定人才的标准进行了讨论。
根据教会的实际情况，各个市分别介绍了经验，也提出了实际的问题。对灵、德、智、体、群提出了不同的要求与看法，大家都提出了教会培养人才要平衡，不能单从学历上去衡量，教职人员需要在灵性与知识上的装备，并且需要被信众所认同。教会的人才需要更多机会历练，在历练当中成长，并且在工作过程当中去了解一个人是否能适合教会工作。教会引进人才方面也需要考虑自身需要以及发展的要求，不能盲目引进人才，致使人才与岗位的不匹配。与引进人才相比，自己培养人才更加重要，大家提出，在推荐神学生之前需要谨慎，某些教会只负责推荐神学生，而不负责神学生毕业的安排与实习指导，这样会造推荐神学生的质量出现问题。与会的同工都认同推荐神学生，需要在教会当中全职服侍一年以上并且得到信众和同工的认可的做法。在神学院方面，有人提出神学教育的普及化以及神职人员准入机制的问题，在神学院的角度去看如何培养人才，思考是否每个接受神学教育的人都可以成为神职人员。
最后，梁明牧师对大家发言进行了总结。神学院提出的“灵、德、智、体、群”教育，每一项都是有机的结合，需要统一去考量。在推荐神学生、考核教职人员方面需要谨慎，通过实际的例子，证明在这方面松懈，不单止浪费教会人资源，不合格的教职人员更加会在信众中造成不良影响。“灵、德、智、体、群”需要结合习近平总书记提出的“政治上靠得住、宗教上有造诣、品德上能服众、关键时起作用”的重大要求。在各方面把关，无论在神学院还是在教会当中，教职人员都需要自身更多地操练，从而更好地影响教会的下一代。
会议决定明年的“珠三角教会联席会议”在珠海召开。
