在青年事工的开展上，哪怕是青年信徒充足，青年事工多样化的城市教会来说，仍然存在着许多问题。很多教会的青年事工只是徒具一个形式而已，更甚至就是青年人聚会而已。

（一）教会自身层面的原因

1、缺乏正确发展青年事工的理念与规划

有些教会实在缺乏青年人，又没有针对青年人的宣教呼召，因而也懒得开展青年事工。或者有些教会知道青年事工重要，但缺乏相关理念与指导 ，实在无从下手，想当然的组织一下青年人参与教会活动就当青年事工了。更有些教会，是别人有，我也要有的思想驱使下开展青年事工，毫无理念与规划。

2、体制上没有为青年事工留白

在很多教会，特别是一些开展了青年事工的教会中，也很少有从体制上为青年事工留白的。很多教会青年事工的领袖往往是年长的牧者，教会在管理、决策上往往没有青年人的参与，青年事工中的骨干或者说青年牧者都以依附的形式存在于教会大环境中，大家都没有意识到这是教会生存发展延续的重要事工。

3、害怕打破现存格局、惯性思维

人都有惯性思维，教会也不例外。而且许多教会同样存在着名利场的恶习。在独立封闭的圈子里开展青年事工，可想而知会产生多少碰撞、冲突。而不在核心圈内的青年事工往往沦为教会内的边缘性团体，如鸡胁般的存在。

4、把青年事工等同于青年诗班

之所以单说这个问题，主要就是这是青年事工目前在教会中存在的普遍状态。一方面，教会认为这就是青年事工的主要形式。一方面，以诗班的管理制度更容易把控青年事工团体。教会整体也更乐于接受这样的青年事工团体存在。

5、无持续性建设安排

很多教会开展了慕道课程，对初信徒有着很好的牧养。但对于青年事工团体，缺乏相应的培训课程，没有运用现代化牧养方式的能力，跟不上青年人属灵生命成长的步伐，没有对应的牧养计划安排，把青年、老年信徒归为一个牧养团体。

青年人的特点注定他们不会象老年信徒那样信仰稳定，在脾气、性格上的冲突，持不同意见时的反应。同时他们在知识文化等方面的较高素养，需要信仰上更深入的牧养与关爱。从而巩固信仰根基，提高他们的属灵生命，提升他们信仰的见识。所以开展青年事工，并不是一朝一夕之工。

（二）青年自身层面的问题

1、有志青年人少

对现代社会中的青年人来说，参与教会服侍，无疑是要付出极大成本的一件事。时间、金钱、个人的社交圈、职业规划甚至是婚姻情况，都是他们与教会之间建立密切联系的顾虑。所以，很多青年人参加聚会都不一定容易，更不用说需要他们为之投入大量时间的服侍圣工。

2、个性强烈

现代青年有着鲜明的个性标签，与新的行为准则与行事方式，这与教会传统的行事方式存在着强烈的张力。更不用说、教会中成员的年龄结构与文化素养等思维方式与思想上的碰撞。

3、信仰不稳固

信仰的稳固某种程度上来说需要生命的历练，而这与我们的人生历程有关，年长者更有优势。青年人信仰的经历、生命的操练相对而言不够稳固，情绪上、信仰上容易大起大落，这些都会对服侍产生极大的影响。

4、生活、工作变动性大

过去我们讲农民工是流动人口大军，大部分是中年人。而现在，因着大学教育普及，以及大城市对人口的凝聚效应，青年人越来越多的参与到流动人口中去。所以，哪怕是大城市教会，如果想长久持续地培养青年人也要面临着一定的流失率。这可能也是一部分教会不愿投入人力物力在青年事工上的一个原因吧。