南方某城市，有个X教堂，其事工开展非常完善，多次得到有关部门的表彰。更为重要的是，十几年来，从这里走出了十来位年轻传道，活跃在牧场上。

在羊多牧人少的今天，愿意侍奉的年轻人日益减少，为何X教会就能让十来位年轻人走上全职侍奉呢？这些传道中，有几位是笔者的好友，从中也了解了一些情况。X教堂的事工架构非常完善，建立了一套合理的规章制度，能够最大限度地满足各个年龄段的需求。

而且教会在吸引青年事工上也做了很多事情，通过举办舞蹈队、长跑队以及恋爱学堂等活动，吸引年轻人来到教堂，并在活动的基础上，教导年轻人信仰真理。每年设置成人信仰课程，鼓励大家参加。

有的年轻肢体在获得装备后，成了教会中的同工。而教堂仍然注重对同工的神学培训，不仅自己举办了课程，还推荐他们参加当地基督教两会举办的义工班，以提高同工的真理造就。

当有的年轻同工，在侍奉上颇有能力，在真理上有了一定装备后。教会往往会鼓励他们去读神学院，走上全职侍奉的道路。在传道人的薪资待遇上，教会实行类似企业化的管理，给予传道应有的保障。在教堂里不管是牧者、传道，还是帮助做事的几个干事都是获得稳定的收入。这就让这些年轻人可以安心读书、侍奉，不用为基本的生计发愁。

这间教堂走出的传道，有个特点。他们都是从平信徒到教会的核心同工，最终成为传道人。其成长轨迹脚踏实地，因而其生命、真理的根基都非常牢固。而且多年参与侍奉的经验，又能避免很多年轻人传道刚踏入牧场后的磨合问题，能够马上投入教会牧养，其侍奉果效非常明显。

这说明，如果教会能从平信徒的重要同工中选拔优秀的年轻人，让他们走上侍奉之路，是建立教会同工很好的方式。首先这些同工都有丰富的牧养经验，也熟知所在教会的人情世故，能够对信徒进行针对性的牧养，发挥其最大潜能。

其次这些平信徒同工在教会里接受了牧养或参加过义工培训，对真理的认识已经有了一定基础。因此他们在进入神学院时读书时，会显得更为轻松，能有更多的精力去研读更多的学问。因此当他们从学校毕业时，基本上都是学有所成的，其素质往往也比较高。

最后能够给其他肢体以表率作用。当我们看到身边的弟兄姐妹在教会侍奉、成长，并最终走上传道之路时。有些爱主的肢体会被其激励，从而更加饥渴慕义、热心侍奉。在前人的美好见证下，他们很有可能成为后来者，成为未来的传道人。

如果更多的年轻人愿意走上全职侍奉的道路，这对于缓解“羊多牧人少”的处境有着积极作用，而且也能提升教会的牧养水平，对于教会发展、信徒成长有着重大意义。因此，教会需要多关注热心侍奉甚至担负重要岗位的年轻平信徒，使他们成为教牧的预备队，为中国教会发现、培养更多的人才。

当然有一点非常重要，教会必须有保障传道人生活的意识，只有解除了他们的后顾之忧，才有更多的年轻人愿意出来侍奉。这也是X教堂重要的成功之道。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系福建一名基督徒。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！