在教会生活中，由于人性的软弱、利益的瓜葛以及性格爱好等方面的差异，弟兄姐妹之间难免会出现一些小摩擦。这种情况可大可小，有的纷争经过冲突双方的相互宽恕或者肢体的调解，而很快消弭了，而有的则一直被积压着，并如滚雪球那样扩大，结果造成了剧烈矛盾，导致一些信徒离开甚至教会分裂。
去年教堂在疫情得到控制后重新开放，不少人都发现信徒出现流失，这既有网络听道带来的便利，也有其他原因。其中，由于教会中的人际关系而不愿回家的肢体也占了一定比例。而很多人对于教会、团契的失望，其实不少都是从小事引发的，由于没有得到及时处理而发展到不可收拾。
有位弟兄心直口快，对于教会内存在的一些问题都会当面指出。有一年所在教会引入了时尚化的敬拜模式，弟兄觉得在重金属的音乐下，很难安静地祈祷、默想。就在群里提出了不同意见，希望在敬拜上能够有所协调，只在一场礼拜中使用现代的赞美方式，另一场则是让诗班献唱。事工上有分歧很正常，教会也是可以合理安排敬拜方式的。
可是他的意见却遭到一些肢体的论断，这让弟兄感到人格受到侮辱。这件事后，弟兄对、教会产生了负面情绪，不再像以前那么热心了。而身边的肢体发现他的变化后，也没有及时进行劝勉，而是对此不闻不问。这让弟兄觉得遭到了排斥，与教会的矛盾就这样一直被积压着。后来在一次事工讨论中，他又与一些同工意见相左，导致了矛盾的爆发。最终他选择离开这个教会，到其他地方参加礼拜了。
很显然，假如教会的负责人以及同工能够在发生分歧时，及时安抚弟兄的情绪，向他说明采取这种事工的原因，相信问题就能得到很快解决，也就不会出现之后的矛盾爆发了。同工不能想当然认为有些事微不足道，就不去关注、处理。因为很多重大矛盾的发生，都是从星星之火开始的。由于没有及时处理，造成了无法挽回的局面。
而有的教会就在此做得非常好，虽然他们内部也常有分歧，但是同工在发现问题时，都能及时去解决，从而把很多矛盾扼杀在起始阶段。
比如查经班的负责人与敬拜赞美的同工一起爱上了同一位姐妹。两人因此展开了很多明争暗斗，给青年团契的健康发展蒙上了阴影。
团契负责人知道情况后，立刻找两位同工以及姐妹谈心，经常她的细心协调，最终查经班的弟兄主动放弃了追求，成全了这对新人。而他与“情敌”也握手言和，同心合意地侍奉，建立了亲密的关系。
在教会当中出现小摩擦是难免的，而且多数也会随着时间的流逝而消失。但教会同工却不可不闻不问，一旦发现摩擦升级，朝着不利方向发展时，就要及时将其制止，不让其扩大化。以免造成教会的矛盾，给信徒生命以及教会发展带来阻碍。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系福建一名基督徒。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
