教会是一个讲爱的地方，这是大家公认的事实，因为神就是爱。因此，我们必须要将教会的爱给发扬出来，尤其是对我们的教会同工。不要忘记我们的同工，如果在教会侍奉的同工都感受不到爱了，那又怎么会有信心和爱心去惠及于人呢！下面是我们的几点小建议。
一、提供基本的保险及医疗待遇
纵观社会上的各样工作，“五险一金”、“六险二金”，这早已不稀奇，但对很多教会的同工来说，“三险”却仍然是让人可遇而不可求。我有个同学，神学本科毕业后，教会给的只有一个医疗保险，试用期一年，每月工资500，拿到手的钱只有三百多。试问，在这样的待遇之下，又有多少的人没有后顾之忧？有人说，我们要有信心，但这并不是教会有条件却不提供这样待遇的理由。如果说教会实在没有这样的经济能力，那也不能太过强求；但如果只是不想提供，那这恐怕就要另当别论了。我们一方面高喊着爱人的口号，却让自己教会的同工连个正常的医疗的待遇都没有，这又怎么能让人不寒心？现在就连一般的电子厂，或者什么店铺的营业员都有这样的待遇，可很多的教会还在说要有信心，不能理会这些世俗的理论，这实在不是我们爱同工的行为。
二、提高重要节日的关怀
对于教会来说，我们也可以适当的提高一些重要节日的关怀，比如春节，中秋节等。我们这里的教会正在开展一项事工，最近要到中秋节，趁着大家这几天有时间，把一些退休的老同工召集起来，交通交通，每个人发一箱牛奶和月饼，算起来也就110元左右。其实，同工们要的并不是这个东西，而是一种关心，一种相爱的氛围，这是很重要的。但也有教会并不注重，即使春节的时候也什么动静都没有。好像这些都和他们没有关系一样，说实在的，就算一般的朋友之间，过年过节的时候也走动走动，难道我们不比一般的朋友更好吗？毕竟适当的关怀一下也是十分有必要的。
三、加强应有的探访与跟进工作
我们要着重提到这一点，就是对同工的探访和牧养跟进。请注意，是教会对同工的探访，而不是同工对信徒的探访。我们习惯了探访信徒，却不习惯探访我们的同工。对于教会这个整体来说，也要适当地关心一下我们的同工。在某间教会，有一对夫妻，都是这所教会的同工，一个是义工传道，一个是全职。因为某次意外，这位同工家的小宝宝胎死腹中，这真是一个巨大的打击！按照道理来说，夫妻二人作为教会的主要侍奉同工之一，教会也应当去探访一下，也不是要什么礼品，但也代表一种关心。但结果又是令人伤心的。负责人和探访组没有一个去关心的，也不是不知道，但就是不闻不问，甚至私下里连一个安慰或者关心的电话和信息都没有，导致这对夫妻软弱了很长时间。其实这也可以理解，这两者加起来的打击不可谓不小。那如果我们能稍微地跟进并探访一下呢？即使他们仍然是很伤心的，但至少也会给他们的心带来一些安慰。
教会需要对我们的同工予以一些关怀的行动，不能只在口中去爱，也要付诸于行动之上，不然是不会给人带来认同感的。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
