在基层教会时常会遇到一些难题，例如关于奉献的问题，并且这个问题可能会长期存在。下面我们就简单列举几项基层教会牧养存在的挑战，帮助我们有一个相对正确的认识，也期待我们能一同为此代祷。
一、羊多牧人少
信徒多本来是一件好事，但问题在于“羊多”可“牧人”并不多。好多教会的人数都有几百人，而全职的牧人可能都没有一个。如在我们县城，牧师总计也就七位，算上长老的话有十几位，其中还包含两位已经退休的牧师。但是整个县却有四位数的信徒，这样的数据对比之下，整个的牧养工作面临着许多的挑战。而且，圣职人员因为各种原因存在分配不均的现状，有的教会匹配一位牧师，而有的教会会有两位牧师，当然还有的片区是没有全职侍奉的人员。因此，我们还是要恳求主能够兴起更多可用的工人，因着羊群的缘故为他作工。
二、问题多
1. 素质低
我们都能明白和了解教会的有些人群素质不是很高。很多人起初信主是因为自己有重大疾病，想通过信主而获得医治，同时文化程度也不高。但是他们来教会时不明白不确定，信主几年了，也依旧不明白。随着时间的推移，也有可能担任了教会某个侍奉的职位，现在想想这无疑也是潜在的隐患。
2. 容易受到异端邪教的影响
基层教会信徒信仰根基不牢固，同时遇到异端邪教的时候，往往抵挡不住其诱惑。这种情况是正常的，却又是不正常的。因为此种现象在基层教会很普遍，不要说信徒，甚至有些同工也是没有一丝抵抗之力；说它不正常，是因为这样的情况是不好的，难道我们的信仰根基就这样不牢固吗？可事实就是如此，令人心寒。
三、难处大
1. 以高龄信徒为主
基层教会不比城市教会，甚至与一般的县城教会有很大的区别。基层教会如果有一个五六十岁的人恐怕就已经是很年轻的了。在我居住的城市有一间教会，教会的负责人说自己已经63岁了，想要退休，可发现身边没有再年轻的候选人了，教会和同工中最年轻的就只有一个60岁的肢体，正常参加礼拜的信徒中七八十岁的比比皆是。在这样的人员构成下，教会想要好好牧养，确实有很大的难处。
2. 不能留下侍奉人才
对条件稍微好点的教会来说，就这一点实际情况也是非常尴尬。有些教会因为人多一点，奉献款也会稍微多一点，这本是一件好事，但也有难处。按照他们每个月奉献款数量来说的话，想要聘请一个全职的神学生，不太现实，因为他们能给出的工资实在有限，最多不超过两千元。但他们人数也有几百人，没有全职牧养，单靠义工，有些事做得也不是很到位。比如很简单的一件事情，上面来个文件或者资料，他们都没有人可以把它填好，因为是电子档。所以，聘请人钱不够；不聘请人有些事情做不起来。
其实，不仅仅只是这些问题，还有好多的挑战是我们没有列出的。但愿我们能向主祈求，求主带领，愿这些情况都能被更好地解决。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
