只要是基督徒那么基本上就会有一颗广传福音的心，这是毋庸置疑的；对于一些肢体而言，即便是自己由于各种原因无法亲自传，那么也会想各种办法，比如在祈祷、金钱等方面上支持福音的广传。而且这些有着传福音之心的信徒，并不仅仅局限于某一个阶层的信徒，乃是各个阶层的信徒都有着广传福音的心，处于老板阶层的信徒也是如此。
广义角度而言，老板基督徒的范围非常广，只要是自主某业基督徒基本上都可以称为基督徒老板。当然，我们这次要从比较窄的角度去谈论基督徒老板的传福音，具体来说，指的是那些已经拥有员工，自身不用在从事生产的基督徒老板。这个群体中也有不少人信主，他们中有很多人也乐于广传福音。
一些肢体们或许会以为，处于这个群体的老板，只要愿意传福音，那么就会取得很好的效果，不会像普通的信徒那样，因为对人没有什么影响力，所以传福音之路障碍重重，领人信主很难，但基督徒老板就不一样了。先不说财力等方面的优势，仅仅是其手下的众多员工就是一个很好的优势。他们对员工很有影响力，平时对员工都是说一不二、让干什么就得去执行的状态。
因此，一些肢体们认为老板对员工传福音是一个天然的优势，应该很容易传，至少老板能够在员工面前把福音讲完或者是带进教堂中去，因为这些员工不听也得听，不去也得去，员工哪能不执行老板的吩咐呢？那实际情况果真如此吗？答案其实很难说，非要回答的话，可能是五五分吧。为什么呢？我们可以看几个实际例子。
先说一位鞋厂的老板。这个老板的家族很大，姓胡，家族世代信主，老板的四个兄弟姐妹不仅都热心信主，而且还都是传道人。上帝恩待这位胡姓的老板，家里面办起了鞋厂，招了几十号员工，这些员工来自于祖国各地，其中很多来自于偏远地区，他们多数人有着其他的信仰，甚至不少人连耶稣的名字都没有听过。
这位胡姓老板以为，这些工人在自己的厂里面上班，不仅仅是金钱上的互利互惠，其实也是上帝在给自己一个机会，就是要带领这些人信主。说干就干，这位老板不仅以实际行动向他们传福音、带他们进教堂做礼拜，而且只要有聚会即便是机器停下来也会督促他们去教堂；每逢圣诞节的时候也都会请他们到教堂吃圣诞餐。可是即便如此，多年来，也只是员工走了一批又一批，却没见哪个人信主。
再说一位服务业的老板。这位老板姓司，大家族几乎人人信主，尤其是他这代以及父辈一代人都信主，而且还很热心，小的一代虽然去教会的不多，但是人都还小，可能还没到时候。在这样的家族背景中，司老板对传福音是有心的，所以他的夫人年年都会花很多钱，包数千份圣诞果，送给员工、客户等。为的就是希望员工们等人，能够借着这样的机会认识甚至信靠这位伟大的救主。
然而，事情往往事与愿违。即便是这么大的老板、这么的爱心付出，在实际操作中也会遇到一些难题。什么难题呢？简略说一个，数千份的圣诞果老板一个人肯定发不完，只能借助于各个项目的负责人完成。那这些负责人是怎么发的呢？
他们很服从命令，立刻按照要求去做，但却有一些负责人会暗地里把圣诞礼物里面的宣传单张扔掉，单送一些食品出去。且不管这些负责人为何如此，但却背离了一个事实，那就是只发了食品，却把人接触福音的机会给剥夺了，这明显有违老板送圣诞礼物的初衷。
最后再说一位公司高管。这位高管是一位姊妹，虽然不是老板，也是一位打工人，但是手下确有百多号人，单是直接管理的员工就有十来人。所以，这位姊妹虽然不是老板，但胜似老板，在员工面前是说一不二的存在，执行力很强，手下员工也很服她；当然，她对员工也好。
肢体们可能会以为，这样的高管在向手下们传福音应给会很好传吧？但实际上呢？也并非如此，因为姊妹向手下员工尤其是向直管手下传福音或者是谈论信仰问题的时候，表面上看起来都是一片友好、和谐的气氛，但实际效果上也并不理想。这说明一个问题，就是员工们是处于上下级关系以及面子的问题，表面听了、在迎合，实际上却没有听到心里面去、甚至内心中可能还在排斥。
通过以上三个例子，可以使我们切实知道，即便是基督徒老板，他们在员工们中间拥有独一无二的影响力，在公司里面可以指使员工做任何事情，但福音也是很难传的，因为这毕竟属于工作以外的事情，员工们完全可以选择表面迎合，内里抗拒，因为这样既不会得罪领导，也不会有违于自己的心，何乐而不为。
当然，对于这事我们当知道凡事总要两面性，我们总要从积极的角度去看待，而不是一味的纠结于难传。我们当知道另一面，那就是传总比不传要好、努力总比不努力要好；只要传了、努力了，那么剩下来的只是方法的改进，而不是责任的缺失。再说了，其实一个人信不信、得不得救，都在于上帝，我们要做的只是想法设法把福音传出去。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
