某间教会有一位教诗员，虽然文化不高，但在唱歌上比较有恩赐，在该教会和该片区都是唱歌不错的。不但如此，她属灵生命也不错，很谦卑，得到了很多信徒的喜欢，同工们也很支持她。但教会的负责人却并不是很认可她，还告诉别人她水平很一般，你们不能太过称赞她，她只不过是小学毕业而已，好不到哪里去。该同工知道后有些软弱，和我交通了这件事。
这件事引起了我的思考，就是我们该怎么面对周边同工的侍奉呢？哪怕他们文化水平不高，但也不能因此小看他们，免得打击他们侍奉的信心和热心。我们要学会认可同工的侍奉，对此，要记住以下几个内容。
第一，这是一种谦卑的表现。当我们能甘心认可别人的时候，对我们来说也是一种长进。因为我们不再自高自大，有愿意欣赏的人，不再觉得全天下就自己最厉害。该负责人不认可教诗员的一个原因就是嫉妒，因为她觉得自己唱得也不错，但为什么不如对方呢？其实，负责人她自己真的是不懂唱歌，连个音准都听不明白，但不知为什么执着地认为自己唱得不错。
当我们认可别人的时候，是一种谦卑的表现，也会得到别人的认可，但如果以骄傲的态度对别人，会更加得不到他人的尊重。
第二，这是一种对同工的鼓励。当我们认可同工侍奉的时候，会大大激发他们侍奉的积极性。很多人侍奉只是为了回应上帝的恩典，他们也不想取得什么好处，就想好好地爱主。因此，如果我们有能力，就尽量为大家提供这样一个侍奉的平台，这对同工来说是一种鼓励，如若不然，只会使他们失去积极侍奉的心志。
第三，这是一种对圣工及其他同工的支持。当我们做事的时候，大家都会看的。如果我们因为嫉妒打压别人的侍奉，这是不能服众的。不仅不能使圣工开展得更好，还会使其他的同工对我们产生异议，甚至不会认可我们所做的任何事，自然也不会支持我们。
我们需要调动大家的积极性，只要不是原则性的问题，小问题又怕什么呢？谁能保证自己做事不会出现一点问题呢？这都不是最重要的，我们可以在背后做些收尾的工作，查漏补缺，这样就可以使事情做得更好。
因此，我们要学会认可他人的侍奉，这不仅对他人是有益的，对我们教会其它的事工开展也是有帮助的。
（本文作者系江苏一基层教会义工。）
