在教会中，很多事情的处理方式是一件“艺术活”，既不能太过“死板”，也不能太过宽松，显得没有一点的规矩，但很难掌握好这平衡，尤其是在教会的相关管理的事宜上。
在一所教会中，有好几位全职传道人，他们都需要在教会值班，同样也能够全部拿工资。每周会有两个半天的休息时间，他们几个人选择轮流。到了牧师要休假的时候，严格意义上来说，牧师本人是放假时间，完全不需要再来，但她经常授意自己的父亲来教会看看。与其说是想让父亲“看看”，不如说是监督其他的同工，确认他们有没有来，是否迟到，以及在教会具体做什么之类的。
这样的操作，让其他几位同工觉得自己不被信任，好像会故意迟到或者早退一般。实际上，当其他人偶尔有安排时，也会提前和她请假，但她还是不放心，所以让父亲来看着。一开始几位同工没有注意到这件事，心想她父亲就是来玩的。结果慢慢才发现，只要是他女儿不在教会的时候，他必来，而且都是赶着上班的时间前到，就是为了看谁迟到早退，这样的行为真的伤了大家的心。
对于侍奉同工的管理，是需要给予一定自由的。当然这种自由不是他们想做什么就做什么的意思。对于派家人来教会看其他同工是否迟到早退这件事情，只会让同工们内心更加反感。说句不好听的，就算是一般的企事业单位，也不会如此操作，但教会为什么要这样做呢？也许是对自己的管理不自信，也是对同工们的不相信。
作为教会管理者，按理来说应该是以“德”服人，以“敬虔的生命”服人，而不是以“权”服人。同工们面对这样的行为，虽然懂她是什么意思，但也无可奈何，也是“敢怒不敢言”。大家心里很受伤，心想自己侍奉这么久的时间，为何连这么一点的信任都没有呢？平日里也算是尽忠职守，可为什么换来的是这样的不信任呢？连这事都不信任，其它的事情还会有多信任呢？
类似这样的想法就会反复出现在同工们的脑海里，这真的并不利于大家以后的同工和侍奉。更有一位同工直言：“这么做把我们弄得像是奴隶一样，我们不是给她做事，我们是侍奉上帝的，她真把自己当作领导了。”当然，这话说得有些重，但也确实让我们反思，说明同工们对此还是有情绪的。
我们应该在不违背上帝原则的情况下以人为本，这样的处理方式是上帝喜悦的，同样也会得到他人的认可。如果大家都以怀疑和不信的态度对待同工，对教会事工的开展没有丝毫的好处。属灵的话谁都能说，但侍奉是要靠着实际的行动和爱主的心，这才是最真实生命的体现。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
