随着社会的不断进步，很多单位也有不少的退休者。在社会上，一般只要是正常退休的工作人员，都是有退休工资的。退休后的人员也就此安享晚年，开始退休生活。但在教会里，很多年长的侍奉者不想退，有的是因为还想积极为主做工，有的是担心退休以后就没有工资来源了（因为不是所有的教会都有退休工资）。从教会长远发展的角度来看，教会在关注新鲜血液的同时也要关注年老退休的侍奉者，这不论对教会的传承，还是对教会的稳定发展都是十分重要的。因此，教会对于年老退休的侍奉者能做些什么呢？

第一，要常常看望。这些侍奉者曾经也是奋斗在教会“一线”的同工，他们有些真的是废寝忘食、任劳任怨。现在他们年纪大了，年轻人也有了，自然是要考虑到“退休”的事。这不仅是为他们的健康考虑，也是为教会以后的发展考虑。因为教会总要培养年轻人，不可能总是这几个老人在做事。但他们退休之后，教会也不要忘记他们对主和教会的付出，要时常关心和看望他们，即使平日里去不了，逢年过节的时候可以去探访。他们要的不是带的礼物，而是一种关心和认可，当教会派人去的时候，他们心里总是会很开心的。

第二，要谦卑请教。从传承的角度来说，不管曾经的年老侍奉者是否读过神学，都不要轻视他们。因为他们有丰富的牧养经验，即使文化水平不高，但很多事情还是可以做我们老师的，这是在书本上学不到的。就好比以前年代的乡村医生一样，起初从医时懂的也不是很多，更不是名校毕业的，可能只是受过简单的培训，然后就开始给人看病了，几十年的时间积累了大量的临床经验， 看到了很多的病症，所以有时候对疾病的医治比大医院的医生更管用。同样，退休的牧者也是我们的老师，要学会谦卑请教，对一些事情的处理拿不准时可以多问问，没有什么坏处。

第三，虽然退休了，也可以适当安排一些圣工。对身体比较好的退休人员，可以根据情况适当安排一些圣工，即停休不停工。一方面，教会也需要工人，越多侍奉人员为主做事当然越好；另一方面，每个人都有自己存在的价值，他们做事做习惯了，如果退休后教会什么工作都不给安排了，他们的心理很容易受到影响，失落感会油然而生，对他们自己来说也不是一件好事。

教会与一般的社会单位不同，我们应当比他们更有爱心。现在连一般单位退休的工作者都能有好的退休生活，又何况教会的侍奉者呢？虽然在物质上不一定比他们优越，但至少也要关注退休侍奉者的心理健康和成长。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一基层教会义工。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！