自改革开放后，全国教会陆续恢复礼拜，福音广泛传播，信徒人数大幅增长，教堂如雨后春笋般拔地而起。在发展中，教会也出现了不容乐观的现象，比如，个别神学生及教会其他人才到基层教会工作一段时间后逐渐离开。据了解，这种现象不仅有神学生及教会其他人才的主观原因，也有教会自身原因，当引起教会反思。

据了解，有些年轻人经过学校培养，神学毕业之后到教会服侍，必须得让教会支付他们一定的薪水，这样才能够委身教会工作。因为他们面对的不仅仅是教会的服侍工作，还要供给家中的经济需要。

对此，有牧者说到，“目前一些基层教会还存有义工心态。他们认为，为教会服侍是基督徒本分和义务，要过苦难的日子，如果领工资就是爱世界，不爱神。另外一方面一些教会经济上确实困难，供应不起。”

“这些神学生和教会其他的人才在基层教会不能得到合适的待遇，就只能做义工。也有不少传道挣扎于‘服侍’和‘打工’之间，有些也不得已去打工，否则将无法维持生计，有的去了其他地方服侍。”

这位牧者指出，“教会中存在的义工心态制约了很多人的健康发展，同时也阻碍了基层教会的成长，需要用正确的服侍观点引导他们，比如出台一个工资标准。现在有很多地方也开始意识到这一点，其实教会这样做的时候，才能将人留下来。”

我国教会一直面临着“羊多牧者少”的情况，个别神学生及教会其他人才因不能在当地教会得到合适的待遇而离开。为缓解当前教牧人员缺乏的现状，全国各地教会已将在职的教牧人员或义工的培养作为当前工作的重点，对他们进行长期（比如半年）或者短期（比如半个月，一星期等）的进修，也邀请外省或者本省的牧者授课等，加大培训力度。

近年来，为了解决落后地区贫困传道人的问题，中国基督教两会设立扶持贫困传道人的基金，使一些人获得了帮助，但不少基层教会的经济条件仍比较落后，传道人的生活条件依旧艰苦，基层农村教会缺少传道人的问题长期以来，得不到根本解决。

高英牧师在《重视农村基督教传道人培养迫在眉睫》这篇文章中谈到，神学院应培养更多地有志于在艰苦环境中奉献的神学生，基督教全国“两会”也需进一步加大对农村落后地区教会的支持和扶贫力度。教会牧者希望更多的神学生人才到基层教会发挥他们的才能，为主使用。