新年伊始，许多教会都在准备开展不同的事工，但对一些乡镇教会来说却有很大的压力——他们有这样的心志，却缺乏相关的人才，甚至连一些基本的事工都没有什么人去做。有人会问：“为什么不聘请传道人呢？”对经济条件好的教会来说这可能不是什么难题，只要付些工资就可以，但对乡镇教会来说，这是极大的挑战，因为他们面临诸多的难处。

首先是待遇上的难题。以我们县的情况为例，县城的神学院本科毕业生扣除保险工资一般是3000元左右，不能算特别高，但也不是特别低。当然，这是县里建议的统一标准，具体情况要根据实际情况来看。乡镇教会的神学生，虽然毕业后也会发工资，但即使教会所有的同工信徒都同意，也给他们发不了这么多的工资。为什么呢？因为乡镇教会奉献的钱有限。有些教会一个星期只有不到一千元的奉献款，一个月也就三四千，显然无力支撑传道人一个月的工资。但如果要是发二千，也没有人愿意全职；如果是义工，大家也不会同意发他工资。因此，便陷入了两难境地。  

其次是恩赐上的难处。对一般的侍奉人员来说，同样是参与教会侍奉，同样是被聘请，相比较肯定会倾向于选择待遇高一点的教会。因此，乡镇教会在这一点很不占优势，具有优势的人才都被条件更好的教会聘请了，到乡镇教会的一般都是更普通一些的。在这样的情况下，有些同工和信徒认为这钱花的不值，还说：“xxx都不拿工资，事情做的也不错，现在花钱聘请了一个，还不如xxx，这钱太亏了。”乡镇教会能拿出的工资有限，即使真有传道人被聘请过来，有恩赐的也是极少数。

还有就是对聘请的传道人并不是很了解。既然要聘，不仅想要有恩赐的，还想要在属灵生命上也不错的。可对一般教会来说，他们能接触的范围有限，对于外聘的传道人一般不是特别了解。大多数教会都是先听别人说，可听说的与事实不一定完全符合。也许传道人在正式被聘请之前也会来讲两次道，也有两三个月的实习期，但在这短暂的接触期，并不能对他们有更好、更深入的了解。尤其是乡镇教会，事工并不是很多，日常也就是不多的讲道和探访以及一些丧事礼拜。这就带来了一些挑战，即使参加了一些侍奉也不能非常了解。

不同的教会有不同的难处，有些教会虽然缺乏人才，但并不缺乏金钱，而有些基层教会既缺钱又缺人。这样的情况只会越来越糟糕，因为随着社会环境的变化，大量的劳动力不断地涌入县城、市区，在乡镇的人越来越少，这也给乡镇教会的复兴带来诸多的难处。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一基层教会义工。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！