某间乡镇教会只有一位教诗员，虽然人才稀少，但也不至于只有一个人能教诗。其实，被大家公认的嗓音不错又能教诗的还有两位，一位是姊妹，另一位是弟兄，都是四十多岁。按理来说，对于乡镇教会，这已经是非常年轻的了，不是哪家教会都有这样的人才资源的。可教会并不安排他们俩教诗，这是为什么呢？
原来目前仅有的这位教诗员“势力”很大，也很有影响力，在这间教会服侍也有二十多年了。她不允许有其他的人抢夺自己的位置，不然就闹。负责人为了息事宁人，只能任由她一人教诗。如果真的好好教诗，那也就罢了，可很多时候她又不好好教诗，反而会错误地引导信徒。有时候她甚至还充当半个传道人的角色，教诗的时候不好好教诗，反而像牧者讲起道来。她自己又不懂圣经知识，给好多信徒带来错误的引导。针对这样的现象，几位同工都反映给负责人，可负责人因为害怕，不敢得罪她，就一而再再而三地拖延，一直到现在。
对于这样的事情，应该如何看待呢？
不用惧怕，神会预备。负责人惧怕的原因之一是害怕以后没有人教诗。这教诗员的势力很大，负责人害怕她罢工以后还不允许其他人教诗，这样教会就有矛盾，到时候很难处理。但要确信一件事，在神必有预备。既然教诗是符合上帝旨意的，又有其他同工支持，不能因为她一人的拦阻就不继续开展这样的事工。要靠主放胆，上帝是信实的，一定会有带领和预备。
不要只想着自己得人情。负责人不愿意与她起争执，一来是这位姊妹脾气很大，影响力也不小，真要闹得不愉快，恐怕自己吃不消；二来这姊妹有时候也会请他吃吃饭，实在碍不下面子；三是毕竟认识二十年了，一旦如此，必然剑拔弩张，到时候免不了麻烦。但是作为教会负责人，不要只想着自己得人情，要为教会的发展考虑。
会伤了其他同工的心。看似负责人顾及了这位姊妹的面子，但对其他的同工却是一种伤害。他们不愿意看到这样的事情在教会发生，也不愿意教会如此充满人情而不顾原则。这对他们的侍奉也是一种间接性地打击，使他们不再如起初那般热心。
不利于教会的长远发展。对于教会来说，想要长远地更好地发展，就必须有系统地规划和安排，在人员的培养和使用上更要全面和专业。且不谈专业的问题，现在的情况是有了可以培养和使用的人，但因为某些原因不敢用、不能用，这对教会的发展来说是有害的。这位姊妹已经五十多岁了，再有几年就60了。可教会在教诗这一块仍然没有后续接班的人，作为已经教诗20年左右的人，一直没有后续的人也是一件奇怪的事。真要有什么特殊情况，连个可以顶替的人都没有。唯一顶替的人就是负责人自己，但这也不是长久之计。
作教会的负责人其实并不容易，要考虑的东西有很多。如果我们心中不能靠主刚强，反而只有人情世故方面的惧怕，面临的可能是教会发展受阻。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一基层教会义工。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
