“教会健不健康，你是可以感受到的，”A城教会的王传道说。“就是你感觉在这个地方我可以待下来，爱到这个教堂礼拜，喜欢待在这个教堂。其实这就是一种幸福的感受，圣徒灵里的相通。”
王传道说出的正是A城教会信徒的心声，这不，刚参加完礼拜的老姐妹又在等着参加下午两点的礼拜，老姐妹说：“想多学习真理，待在教会高兴。”老姐妹早上九点半到教会参加十点的礼拜，她要参加完下午两点的礼拜直到四点结束才回家。
按照王传道的说法，A城教会的礼拜氛围先前可不是这样的，改善发生在四年前，换届契机，一支新的同工团队建立。
新的同工团队由90后至00后组成，在老牧师“你们只管做，错了我来承担”的鼓励下，年轻同工团队秉承“能不让他们（老牧者）做就不让他们做，最好不要做”的担当精神，陆续在教会成立教务部、教研部和培训部，专项负责教会日常聚会、节假日活动、婚丧事宜、新人跟进受洗栽培等，教会不断规范，有序前进，得信徒喜爱。
目前A城教会周末有7场聚会，周六四场礼拜，周日三场礼拜，早上两场，下午一场。下午的礼拜以现代赞美敬拜为主，礼拜形式的改变是教研部提出来的，教研部同工复盘主日崇拜的流程，而后组建新诗班建立目前的流程。
A城教会有6位专职同工，教堂办公室门口的展板每日清晰标注同工动态“在岗”，“外出”，信徒可以自由找牧者交谈。反映牧者服事状态欠佳的情况也是有的，这时办公室就会出面，找牧者谈话了解原因，反馈给信徒，促进牧者和信徒彼此良好的沟通和知道。若牧者服事状态长期欠佳，办公室就会反映给牧长，牧长便会介入进行辅导。
周五是同工的团契日，每位同工必须参加。团契日包括上午和下午日程。上午日程分为学习部分和办公室会议；下午为团契活动，大家一起外出踏青，或者弟兄们一起打球，姐妹们一起喝杯茶聊聊天。“团契不能只是讲爱，该批评的也需要指出来”，一周中没有做好的，大家在会议上当面复盘，该批评的批评，该接受建议的接受建议，私下就不再谈论。通过上午的会议和下午纯粹的交流时间，同工间的关系不断深入，许多问题得到及时解决，也避免了个人性的猜疑。
A城教会地处省会，教会同工们有固定的工资。回忆以前读神学的经历，教会的罗传道说：大家都是凭着信心读神学，父母和神学院老师说的是“以后你们生活的需要，神都会供应的”，大家没有工资概念，可是在城市生活你需要租房，不说远的你需要结婚，近点说至少让你每年可以有钱买一套衣服吧，教会也在2020年参考当地事业单位建立工资体系，包括基本工资和绩效，将来也会纳入学历因素鼓励大家进修。绩效如何考量呢？除固定的服事外，平时的外出探访，同工都需要拍个照片发给办公室，让大家知道他在哪里。A城教会希望成为示范点，鼓励教会照顾好传道人，也鼓励年轻一代读神学，“一方面你是要凭着信心仰望神的供应，另一方面基本的生活保障教会是会给到你的”。教会的工资制度不仅使教会的同工得到与殷勤服事对等的报酬，无需有太多后顾之忧，另一方面也推动和鼓励他们不断地成长和进修。
每周的服事，讲道稿是一定要交到一位同工手里，王传道说不管你交给谁，是一定要交的，但“这不是为检查，是为避免懒惰，你要认真对待每次服事”，那这会不会形成卷呢？“你进入教会就是进入卷的过程，要正确看待。”A城教会同工分工明确，王传道平时一半的精力用在教会行政事务，像资料准备、各项检查等，熟能生巧，王传道说这些做起来也快，其他同工就更多专注在牧养上。
“传道人是健康的，你就能感受到他很阳光的一面，”的确，A城教会同工积极的态度让人影响深刻，如他们所说这主要得益于教会制度健全、老一辈牧者开明、同工间真挚密切的友谊，反过来这些也促进了教牧团队的健康运作，反哺了教会的牧养。
