约翰﹒麦斯威尔博士在《作个有效领导的牧者》一书中谈到，我们是被造来作领导和管理的。我们既是在神的权柄之下，又具有高于这个世界之上的权柄。神给了每个人领导的能力，根据个人的恩赐和个性，必定在某个范围内具有领导力。同时，这位博士也谈到了成为有效领导的五大基本素质。
第一， 他们察觉需要。
在圣经所记载的士师时代，领导都是因为有需要才产生的，因为当时的时代极其混乱，百姓们离弃神、敬拜偶像，陷入罪恶之中，因此神兴起士师来拯救以色列百姓。而士师也是因为看见了时代的需要，因此站立起来，成为神的仆人。比如俄陀聂，他发现以色列人被美索不达米人围困，就站出来征募并带领希伯来人的军队反抗国王。他得胜了，随后带来了40年的太平。
教会领导需要有单纯的心，因看到教会的需要而勇于担当，并推动其他人起来合作。
第二， 他们拥有恩赐。
士师们都拥有明显的恩赐，拥有某些能力而完美地配合了当时的需要，这些恩赐都来自于神，只是表现形式不同。比如，参孙拥有属灵的恩赐，这与他拿细耳人的誓愿有关；底波拉在策略与智慧方面具有天分；基甸随着年龄的增长，也不断显示出领导的才能。而这些，神都会在恰当的时间内赐给他所拣选的人。
第三， 他们展示热情。
当恩赐与热情结合的时候，一个人会在领导的位置上变得非常专注和努力。他们会情不自禁要和那些愿意参与的人分享自己的异象，以带动其他人一起参与。在金钱、人力或者天分不足的时候，热情能给人力量去继续为主作工。基甸会恐惧、参孙缺乏道德毅力，但他们都有热情。
第四， 他们说服群众。
真正的领导会吸引其他人，并使他们能够发挥自己的热情。比如底波拉，她虽然是女子，但是整个以色列人都被她说服了，无论她做什么决定，以色列人都跟从。撒母耳是摩西到大卫时代之间最有影响力的领导，他的领袖作用跨越了两代人。不仅是百姓，连君王都听从他。
第五， 他们追求目标。
每一位能够领导的士师都努力追求目标，而不是保持现状，他们都拥有神圣的使命感。若一个人没有清楚认识到神所赐予的目标，他很难去领导别人。比如，底波拉的目标是把以色列人从迦南人手下解救出来，她因此制定了计划，最终实现了目标。
