（一）

2003年，一条“北大才子靠卖猪肉养家”的新闻，炸翻了整个媒体界。一时间媒体上纷纷都在讨论造成这样人才浪费的原因是什么？而陆步轩这个北大才子，靠着这个曝光点也开始透露出其中的无奈：陆步轩出生于陕西关中一个农村，家里没有任何的政治背景，凭着一股好学的劲头考上了中国文学者梦寐以求的北京大学中文系。1989年从北大毕业之后回到自己的家乡，在计经委工作。但是却一没有编制，二没有住房，万般无奈中选择辞职下海，一连串的失败之后，妻子也离他而去。再婚后的陆步轩，在妻子的建议之下开始卖猪肉的生计，直到2003年华商报的一篇报道才让这个寂寂无名的小肉贩子的真实身份曝光，一时间大家都在问为什么会发生这样的情况？为什么一些明明有才的人却因为没有关系而报效无门，最终被遗忘在角落。到底还有多少像陆步轩这样的“冯唐”“李广”呢？这究竟是一个个例还是一种普遍的现象？

（二）

人才是什么？首先我们来看，他是一个普通的人，但是又不是一个普通的人。因为他还是一个“才”。“才”在古代汉语中有“能力”的意思，比如《资治通鉴》中“况刘豫州王室之胄，英才盖世”。“才”这个字在英语中为“ability”，意思是“本事、才能、能力”。人才是一个拥有能力的人，跟一般没有能力的人不同，因而不是一般人。就像千里马也是马，但是千里马却不同于一般的马，相对于我们这些普罗大众，人才就意味着能力比我们高出的不是一截两截。北京大学是一个金字招牌，而北大的中文系更是举国上下文科生心中的金字塔尖，熟悉教育的都知道，北大中文系是中国乃是世界范围内中国文学研究的最高学府。这里所培养的人才可不是像我们一般性大学为了让学生出来找个好工作的地方，而是为了培养“镇国重器”的。这是名校的担当，也是名校的责任。用一句不太恰当的话来说：人家那都是原子弹级别的人物，是跟我们这些上大学为了找个好工作的人有着巨大差别的经天纬地之才。

而现实是，他因为报效无门，不得不卖猪肉为生。有人说职业没有贵贱之分，北大毕业生为什么不能卖猪肉？卖猪肉是下贱的职业么？不是。而是我们没有搞明白一个问题，卖猪肉所要的技术含量远远不及定国安邦所需要的技术含量。我们可以一说，很多人都可以卖得了猪肉，但是却很少有人能够定国安邦。很多马都可以拉车，但是只有千里马善跑。我却一直忘不了清朝龚自珍的那句诗：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。人才永远是一个组织和国家的潜力资源。

（三）

圣经中保罗对提摩太说：你在许多见证人面前听见我所教训的、也要交托那忠心能教导别人的人。这是教会古代教会有那么多伟大教父的关键。主的门徒约翰培养了一个门徒叫做坡旅甲，坡旅甲的学生是爱任纽，也叫埃雷尼厄斯，写出了著名的《反异端大全》。摩西在旷野培养出来了约书亚，因此当他死后，以色列人没有发生混乱，得以继续行军进入迦南地。而约书亚生前没有培养人才，导致自己死后，以色列人陷入长达200多年的混乱时期。我们再说耶稣，他为教会留下12个门徒，成为我们今天教会的传承者。

在今天的教会中仍旧有很多领导不注重人才的接纳，笔者曾就读于金陵协和神学院，这所院校是很多中国传道人心中的殿堂，每年都有很多人慕名来参观就像朝圣一样，怀揣着自己对于上帝真理的渴望。这所神学院的建校目的也根本不是为了培养一个简单的传道人，而是为了培养能够教导别人的人。即就是为了培养中国基督教的领袖和神学院的老师。每年的讲座中院长都会强调，我们金陵人要在心胸上建立大的志向，不要满足于会讲一篇小道，而应该努力使自己成为大家，成为教会的定邦之才。而就是这样的一所院校所毕业的学生，很多人回到家乡却遭受冷遇，或者根本无人问津。导致很多人最后不得不离开教会，最后投身于世俗的忙乱之中。

教会复兴的关键在于人。当然我们并不是否认上帝的工作，上帝在教会也是藉着人来做工。人是上帝工作的第一要素。就像上帝想让福音传出耶路撒冷，上帝就拣选了保罗一样，他拣选的是一个大家，而不是一个一无所知的莽夫。保罗能将福音传遍罗马帝国，不但有上帝的能力，也有保罗本身的质素。上帝可以借着任何人做工，但是无可否认的是上帝借着有才能的人更能将事情做得更好。

（四）

有一本小说叫做《三体》是我国著名科幻小说家刘慈欣的作品，在这部小说中讲述了一个事情：在地球之外有一个比地球文明程度更高的三体星球在一个偶然的情况之下收到了来自地球的一段信号，而此时的三体文明正在饱受三体星球不规律的“恒昼与恒夜”的折磨，因此他们决定消灭地球人，来供三体人的文明来发展。因为三体人的文明高度发达，已经发展到九维科技，这相对于地球的三维科技不知道高出了多少倍。因此地球文明无论如何也不可能战胜三体文明的，就像一个二维世界的爬虫无论如何难以战胜三维世界的飞鸟。因此提高维度是唯一可行的方案，但是由于人类的科技已经被三体人锁死了，即再也不会有理论的突破了。迎接地球人的只有死亡了。具体故事大家可以看一下，结局很意外，我也不方便透露太多。

我所感兴趣的就是里面关于维度的战争，在中世纪教会历史上，教会有一段非常不光彩的历史，说很多的教士脑满肠肥，靠花钱买来圣职，他们甚至不知道主祷文怎么背诵。这些人面对异端时，根本不懂得异端在说什么，讲话根本就不在一个层面上。我们不知道有没有这样一种经历，你发现你跟有些人说话根本说不清。这就是两个人的维度不同，高维度的人一下子就能看清楚低维度的人想说的是什么，而低维度的人累死也不明白高维度的人在讲什么。今天我们教会需要有高素质的人才，这是在提升我们自身的维度，有很多人不愿意和教会对话，其实是不愿意和教会的无知人对话。我知道中国有很多像刘小枫一样的文化基督徒，他们从来不参加教会的聚会，而是自己一个圈子的人组成一个团契聚会，因为他们实在不愿意听一些讲道人的幼稚理论。我在校的时间，接触很多大学生团契的成员，他们很多人都说在家乡教会里面实在不愿意坐在板凳上听道，因为有的传道人水平实在有点令人呵呵呵，没有逻辑，没有次序，也没有章法。

（五）

如何提高教牧人员的维度，也就是层次，将与别人的对话变成理性的，这是一个关键的问题。北大才子可以卖猪肉，他是高维度的，他可以向下兼容。而一个卖猪肉的，成不了一个北大的才子，这是因为他是低维度的，不可能向上兼容。就像我们的手机一样，4G手机可以兼容2、3、4G信号，但是GSM手机除了2G卡，什么都兼容不了。2G手机就相当于一个普通传道人，根本不可能满足需要3G信号的信徒，更遑论4G、5G的世界人了。这样说我们可能会更明白。当然你说我有个4G手机，但是我只打打电话，这是对人才的浪费。今天的教会仍旧满足于“打打电话”式的传道，这样的教会也必然会在历史的洪涛中被淹没。珍惜人才提到教会维度是今天教会与社会和谐对话的基础，我们只有不断占领高维度文化巨峰，才可以向下无限兼容。就像保罗一样，遇见什么样的人就可以成为什么样的人。这是因为向上兼容是几乎不可能的，而向下兼容是毫不费劲的。

愿我们每个教会的领袖都能够明白，教会对于人才的储备，是教会复兴的关键。何时神家有人，何时神家就有希望。我们不但要人，更要人才。

（本文作者系河南教会的传道人，文中观点仅代表作者立场。）