书名可以暂译为《成长中的领导——对领导力、生活和耶稣的思考》（《Growing Leaders: Reflections on leadership, life and Jesus》），作者为圣公会牧师詹姆斯·劳伦斯。

在当下基督徒领导者普遍疲倦、亦或者没有接触过专业的领导力课程的情况下，很多领导者常发觉自己力不从心，过度疲劳、没有专业知识、经济压力等等的情况下，作者写了这本带来很多建议与思考的书籍。

书中记述了很多当下对于基督徒领导者的挑战和现状，在个人主义盛行的当下，年轻的领导者如何正确领导，又如何平衡与自己亲近人的领导力等等。本书面临着培养新领导人并帮助现有领导者成长的挑战，他们使用教育援助协会核心成长领导者的模式。全面调查领导技巧和风格，辨别我们的个人呼召，避免压力的“红色区域”，发展品格，并讲述如何在生活中见证上帝。看完后对自己有很大的启发，也带来很多的思考，所以就愿意和大家分享。

作者在这本书中告诉我们，我们需要更多成长型的领导者。他们倾向于让他人成为领导者。在社会和教会发生变化的时候，基督徒领导力可能会很艰难，特别是，当许多领导者不确定自己的角色或没有经过适当的培训去任职。

这本书有6个部分，跟基于领导力计划和增长型领导力课程中心的领导者发展模式。

第一部分：今天关于领导力的讲述。关于基督教领导力的特点以及当今领导者的一些具体挑战。

第二部分：成长型领导者需要知道被选中的出发点。

第三部分：如何辨别上帝的呼召，重点了解上帝为我们的生命需要什么。

第四部分：培养基督般的品格，也同时反思领导者生活中的品格。

第五部分：培养能力，领导者如何领导自己和最亲密的人，体现的价值观，辨别，表达和实施上帝的愿景，培养接班人。

最后一部分：领导者在社区如何领导。

对于领导力的挑战，教会内部变革的地方是有争议的。教会是一个感到特殊的群体，任何改变的建议都会遇到可以被理解的抵制。人们越来越意识到需要改变，同时也对领导力的期望不同，对领导力兴趣激增的结果就是人们对领导者的期望有所提高。对于年轻教会领导者来说，挑战在今天，许多年轻的领导者从社会和情感上都非常不同的挑战。

时间是最重要的、不可替代的，并且平等分配给每个人。首要的呼召告诉我们该怎样分配和上帝相交的时间，次要呼召帮助我们了解如何度过剩余的时间。上帝最了解我们，作者在此介绍了一些相关的方式帮助我们发现上帝在我们身上的旨意：

S =属灵的恩赐：那些知道和跟随耶稣，并由圣灵赐下的人作为礼物。

H =内心的愿望：倾听我们的心，有助于确定我们可以使用如何使用恩赐。

A =能力：这不是我们能做的事情，而是我们无法做到的事情。

P =个性：我可以肯定地表达我是谁，上帝是如何制造我的。

E =经验：这是对发生在你身上事情的反思与学习。

自我认知是描述我们认为上帝带领我们的方面。它有助于提供关注，辨别和指导。一份好的认知会影响我们的生活方式，指导方向，明确优先次序，激励动力，加强毅力和指导评估。我们也需要定期审视、修改自我认知。

作为基督徒的领袖，我们需要思考，默想和祈祷、读经，而不仅仅是专注于事情，而是与上帝建立亲密关系，使我们学习耶稣的样式。

对于我们该如何明确上帝的呼召，我们可以有以下的问题作为参考：

1. 我有什么恩赐？

2. 我脑海中的真实想法是什么？

3. 我的能力是什么？

4. 我学过什么，对我有什么影响？

5. 上帝会让我去做什么？

6. 我是否因为这个呼召而多祷告？

7. 我是否始终保持诚信？

8. 我如何看待呼召？

9. 在这个过程中我可以寻求谁的帮助？

当我们在教会工作时，我们有许多的改变，我们可以通过四个问题找到神带领我们的方式。

l 我与神的关系是否紧密？

l 我服侍角色发展的下一步是什么？

l 我家庭生活的会如何发展？

l 我工作要如何更加有效？

同时，我们需要诚实，忠诚，虔诚，关心，关怀。

我们需要知道我们只是一个仆人，是耶稣的使徒，这是他主要和次要呼召的完美结合。我们越接近上帝，我们就能做的事情越多。与君共勉。

注：作者系90后基督徒，喜欢文字、音乐、做饭与思考人生。