表现

1。珍惜时间，工作上绝不拖沓

人生短促，这短暂的人生无限宝贵。生命是用时间来计算的，珍爱生命就要珍惜时间。古希腊哲学家赫拉克利特曾说：“人不能两次踏入同一条河流”，说明了我们的世界和生命都是瞬息万变、极易变化的。时间就是生命，浪费时间就是在浪费生命。时间也是工作的计算单位，在工作当中浪费时间，实际也是在浪费生命。工作当中的敷衍拖沓、消磨时光，使要干的事情越积越多，最后导致什么事情也干不了，而如果充分地利用每分每秒，可以干越来越多的事情，也就是在扩大工作成果，就是在延长自己的生命。在公司规定时间内一定完成布置的任务，完成任务后的时间里可以进行下一步工作的准备和自己职业素质的提升工作。

对早期美国人来说：社交活动，无聊闲谈，耽于享乐，甚至超过了对健康来说是必不可少的时间（最多为6--8小时）的睡眠，凡此种种都位于应遭受道德谴责之列。时光无价，因为虚掷一寸光阴即是丧失一寸为造物主之荣耀而效劳的宝贵时辰。如此，那些无为的玄思漫想当是毫无价值，而如果它是以牺牲人的日常劳作为代价而换来的，那么它必须遭到严厉的谴责。

2。珍惜时间，时间就是金钱

本杰明・富兰克林（Benjamin Franklin）时代是美国资本主义发展的最初阶段，他留下的自传及《穷查理年鉴》是关于美国敬业精神的最早最完美阐释，他说：“切记，时间就是金钱。假如一个人凭自己的劳动一天能挣十先令，那么，如果他这天外出或闲坐半天，即使这其间只花了六便士，也不能认为这就是他全部的耗费；他其实花掉了、或应说是白扔了另外五个先令。”“谁若每天虚掷了可值四便士的时间，实际上就是每天虚掷了使用一百英镑的权益。”“谁若白白失了可值五先令的时间，实际上就是白白失掉五先令，这就如同故意将五先令扔进大海。”“谁若丢失了五先令，实际上丢失的便不只是这五先令，而是丢失了这五先令在周转中会带来的所有收益，这收益到一个年轻人老了的时候会积成一大笔钱。”

在市场经济中，货币化是一种大趋势，时间也可以用货币来衡量，货币可以增值，时间也可以增值。美国早期资本主义时期，实际上把很多东西都看成了资本，增值是资本的唯一目的。在富兰克林眼中，时间也是一种资本，利用好时间，就可获得不断增值的时间效应。而浪费时间，也是在浪费不断增值、数量可观的时间资本。因此，在职业生涯中，我们在浪费每一分每一秒的时候，要明确的意识到我们是在浪费、挥霍金钱和资本，而且是在浪费数目大得惊人的金钱和资本。

3。一定要进行职业生涯规划

职业生涯规划是对一个人一生所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历过程的构画。一个立身人世的人，必须要设计自己的职业生涯。凡事预则立，没有规划的生涯最终会失去方向，事倍功半。如果我们没有一个囊括一切人生活动的总的规划和目标，我们的生活尽管可以过得满足，但这种生活毕竟没有方向，缺乏统一。在我们每天的生活中，存在着一系列所谓从属性的目的和目标，但这些从属性的目的中没有哪一个目的可以使人发挥出他的所有思想和能力。如果没有一个总的规划把这些分散的从属性的目的纳入自己的运动，生活就将缺乏一个总的意义。

人生缺乏一个总的终极的规划和目的，人心就没有一个稳固的宁静的安顿处。如果人生在为无数分散的目的奋斗，人心就无所依托。因此，我们一定要规划人生，制定自己职业生涯的目的和计划。要得到良好的职业归宿，必须事先就有筹划，根据外界职业环境、个人的素质条件，设计、规划自己的职业生涯，明确长期的目标是什么，中期的阶梯在哪里，短期的门径是什么。

设计生涯时要“知已知彼”，特别是真正地认识自我，认清自己的长处和短处是什么、自己的脾气秉性是什么、自己的职业适应性是什么、自己的才能是什么，自己可能在哪个方面取得成功与成就。为了准确地判断自己，科学、合理地设计生涯，可以运用职业能力、心理、个性、适应性测量法。好的职业测验工具可以成为正确步入职业生涯的“方向盘”。

4。生命是热情和活力，热忱是工作的灵魂

肯定生命，即使在其最暗淡的时候。凡是有生命的物体都在伸张自己的生命意志，生命哲学家尼采、柏格森等认为生命的本质就是激昂向上、充满创造冲动的意志。所以拥有生命的我们，一定要使生命充满活力和热情，要使工作充满热忱和欢快。

我们欣赏满腔热情工作的人，欣赏那些将工作中的奋斗、拼搏看作是人生的快乐和荣耀的人。热忱是战胜所有困难的强大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态，去进行你内心渴望的事；它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。

热忱可以借由分享来复制，而不影响原有的程度，它是一项分给别人之后反而会增加的资产。你付出的越多，得到的也会越多。生命中最巨大的奖励并不是来自财富的积累，而是由热忱带来的精神上的满足。当你兴致勃勃地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所获得的利益就会增加。你的言行中的热忱是一种神奇的要素，它足以吸引你的老板、同事、客户和任何具有影响力的人，它是你工作成功的基石。

如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你无论做什么工作，都可能沦为平庸之辈。你无法在人类历史上留下任何印记；做事马马虎虎，只有在平平淡淡中了却此生。如果是这样，你的人生结局将和千百万的平庸之辈一样。

没有热忱，军队就不能打胜仗，公务员就不能处理随时发生的公共事务，商人就不会到全世界各地去作生意，热忱，是所有伟大成就的取得过程中最具有活力的因素。最好的劳动成果总是由头脑聪明并具有工作热情的人完成的。在一家大公司里，那些吊儿郎当的老职员们嘲笑一位年轻的同事的工作热情，因为这个职位低下的年轻人做了许多自己职责范围以外的工作。然而不久他就被从所有的雇员中挑选出来，当上了部门经理，进入了公司的管理层，令那些嘲笑他的人瞠目结舌。

成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。热忱，使我们的生命更有力；热忱，使我们的意志更坚强！不要畏惧热忱，如果有人愿意以半怜悯半轻视的语调把你称为狂热分子，那么就让他这么说吧。源源不断的热忱，使你永葆青春，让你的心中永远充满阳光。让我们牢记这样的话：“用你的所有，换取你工作上的满腔热情。”

训练

1．了解个人职业生涯的阶段及其特征

个人的职业生涯，一般分为早期、中期和晚期三个阶段，每个阶段都要面临相应的职业问题和职业任务，让我们先来对职业生涯有个整体的把握。在不同的职业生涯阶段人们所关心的问题和应开发的工作阶段 所关心的问题 应开发的工作

早期职业生涯（开始工作后5―10年）

1． 第一位是要得到工作。2． 要学会如何处理日常工作所遇到的麻烦。3． 要为完成所分派的任务而承担责任。4． 要做出改变职业和单位、公司（工作组织）的决定。 1． 了解工作职业、工作组织和职业精神的信息。2． 了解如何与上司、同事和其他人一同工作协调关系。3． 开发某一方面或更多方面的专门知识。

中期职业生涯

1． 对工作和组织的宽广视野。2． 更新训练、技术和能力的整合。3． 重新确定前进的进程和目标等。4． 培养训练和教导他人的能力。 1． 开发更为宽广的职业和组织。2． 了解如何自我评价的信息。3． 了解如何正确解决工作家庭和其他利益之间的矛盾。

晚期职业生涯（退休前5―10年）

1． 承担更大的责任或缩减在某一点上所承担的责任。2． 培养关键性下属职员3． 准备退休并建立新自我。 1． 扩大和加深兴趣技术的广度和深度。2． 了解其他的综合性的成果。3． 了解如何合理安排生活、避免被工作所控制。

2．制定个人的职业生涯规划表