一间教会每到年终或者是年中的时候，总会组织一些同工对教会牧者的服侍进行考核。虽然不少牧者并不喜欢被考核，但由于这是组织的决定也不得不服从；而且，既然已经考核了，那么在服侍中肯定不能大意，总要规规矩矩服侍。
我们不去讨论教会对牧者考核的用意与标准，以及效用如何；也不去讨论牧者对于考核的具体反应如何。在此我们要讨论的是从教会需要的角度而言，牧者应该有什么样的服侍才能够被教会所认可与肯定。
教会的主人是上帝，上帝亲自建立了教会，而牧者作为神的仆人，其实主要的服侍对象之一也就是教会。所以，对于牧者来说不管教会在制度上有没有对牧者的服侍效用进行考核，其实都应当思考如何才能服侍好神的教会。
思考这样的问题之前有一个前提，那就是教会需要什么或者是教会需要什么样的牧者来牧养他们？虽然天下间教会的需要各有不同，但由于同信一位上帝，拥有同一本圣经，所以一些需要还是共通的。哪些需要呢？
需要一位专业，又接地气的牧者。传道者有一个非常重要的特点，那就是专业，这一点是毋庸置疑的，要不然就不会在众人中间脱颖而出，成为众人的老师。然而，从信徒需要的角度来说，传道者单专业也是不够的，因为信徒需要的是如同主耶稣一样的传道者，既有道理可讲，而同时又有能够把真理讲得通俗易懂，深入人心，也才能滋润人心。所以，牧者需要的不仅要专业，还要讲得接地气。
需要一位爱神，也爱众人的牧者。信徒需要的不仅是一位爱上帝的牧者，也需要一位爱信徒的牧者；这两者对于牧者来说，缺一不可，其实对于信徒来说，也是牧者必须要具备的素质。
可是，在实际中信徒会发现一个问题，那就是有时候会被忽略，有时候需要探访的时候还需要预约，甚至还要看牧者的脸色；若是哪位信徒得罪了牧者或者是比较贫穷，那就很难有牧者的光顾，显然，这对于牧者而言是失格的，需要调整。
需要干劲充足，也有持续力的牧者。教会中不仅信徒有流失，其实牧者也有流失。这些流失的牧者有些是去往他处，有些是另谋出路，下海打鱼。当然，他们流失的原因也各异，其中一个原因就是受到了打击，无法再继续或者是保持充足的干劲。虽然这需要多方去反思，但从教会需要的角度而言，其实需要的不是一时的干劲，而是持续有力的服侍，因为只有如此，教会才能保持前进的可能与动力。
需要一位长进，也够谦卑的牧者。同工的整体素质决定着教会的整体素质；而教会牧者的素质又是其中的关键。所以对于一间教会来说，若是牧者不断追求进步，服侍上追求精益求精，那是一间很幸福的事；更为幸福的是，若是那位牧者能够保持谦卑，就更好了。所以对于牧者而言，需要进步，千万不能因为世事的缠累而影响了进步；当然，在进步的同时也要谦卑，不然，那就可能会脱离信徒。
需要一个自己成为榜样，也能够引人向基督的牧者。人世间最缺的可能就是榜样了；虽然基督是基督徒完美的榜样，但信徒身边的牧者若是能够成为榜样，那就更好了。当然，这个榜样的作用并不是让信徒高抬自己，也不是把人引向自己，而是要把人引向基督，让人通过自己的见证来到基督的面前，也见识基督徒的伟大。所以，对于一名服侍者而言，既要有好的榜样，同时学像耶稣把人引到上帝面前。
以上几点虽不完全，但却是教会的需要，教会希望牧者能够如此。作为一名牧者来说，其实这也是一名牧者当具有的基本素质，只有牧者具备了这样的素质，也才能够有良好的服侍，也才能在信徒面前以及教会面前成为一名合格的牧者。
因此，若是有牧者面对了考核，其实也不需要排斥，因为排斥并不一定就能够改变现状，反而可能会产生矛盾。那该怎么办呢？要做的就是做好自己的本分，知道服侍的要点，并且努力服侍，相信服侍有道，且用心服侍的人，自然在信众中会有好评。
