主对于信徒不但会有恩典还会有试练和教训，就如同父母需要给予子女管教一样。主的试练也是一种祝福，只是这种祝福往往需要我们在很长时间后才能领悟得到。2006年，我进入一家港资公司工作。刚进公司时，我满怀期望，感觉凭借自己的学历和资历在工作中应当会有很好的发展。然而，不久我即遭遇了一次麻烦。这个麻烦让我在当初差点一时冲动离开这家公司。然而由于主的拦阻和祝福，我坚持了下来，并且在其后完全改变了境况。很长时间以后，我方才领悟到这是主加给我的一次试练。

我进入这家公司之后，发现我所在的部门对于每一个人的工作考评缺乏一个公正合理的标准。工作量已经超负荷，老板却在片面地强调工作的进度太慢。我当时刚离开律师事务所不久，对于很多问题习惯于从律师的角度论个是非曲直，却忽视了职场中存在的潜规则。因此，我主动找老板谈了工作量方面的问题。然而，工作量问题在部门中实际是个敏感的话题，于是部门中有人乘机做文章，将其上升为工作态度的问题。于是，我就遇到了麻烦。 在接下来的日子里，老板多次故意挑剔我工作中的疏漏以报复我，并且在年终的考评中给了我一个差评。我当时忍无可忍，感觉唯有愤而辞职一条路。然而神却在暗中察看我的反应，并且为我指点迷津。

正当我被怒气所充满的时候，我的同学黄姊妹打来了电话。她问我最近读经读得怎么样，我于是大倒苦水。她跟我说：我们做的一切是给神看的。 我们在工作中要顺服神，而不是顺服人。要讨神的好，而不是讨人的好。这一番话，让我茅塞顿开―我们在工作中应该倚靠的是神，而不是人。我来这家公司之前，也向神祷告过，得到了神的应许。现在为了这一点点眼前的委屈就离开，又何谈彰显神的荣耀？于是，我冷静下来决定先不提交辞职声明。我给我的老板写了一封很长的信，从事实和数据方面阐述我一年来的工作，并要求她重新考虑对我的工作考评。在信的结尾我写道：“如果你重新考虑对我的评价，我会很感谢。即使你不愿重新考虑，我也不会失去信心。我相信神会看到一切的。”

在那段灰暗的日子里，我每天早上在开始工作之前，都先读经、祷告。我朗诵诗篇、箴言上的话语勉励自己，求主为自己去辨屈。与此同时，我坚持象平时一样做好自己的工作。当时我对于将来的事态发展充满了困惑，但是后来的事态却有了转机。我的老板看了我的信之后，对我的评语作了些许改动。但出于自己面子的考虑，她不愿意做全部的改动。

而我坚持考评与事实不符，不予签字确认。这件事情就不了了之了。但是，我的老板后来从香港来上海，专门找我谈话和解，其实就是她自己一种态度的转变。在后来的工作中，她对我越来越客气，工作中也越来越配合。而且在以后的年终考评中，她给我的考评都不错。在2008年的金融危机中，公司冻结了员工的年终加薪，而老板却批准给我破例加薪。最近，因工作变动的原因，我将离开这家公司。但是，回首过去，我方领悟到这段经历是一段多么宝贵的试炼。

首先，我学会了如何承受不公平。生活中存在不公平是常态，然而我们却常常要求绝对的公平。在遇到不公平的时候，我们常常逃避、反抗、抱怨。然而主耶稣尚且遭受钉死十字架的不公平，我们又怎能要求生活处处公平？当我们遭遇挫折的时候，常常是神对我们的试炼。我们需要利用这个机会，反省自己，磨练自己。

其次，我们不必为明天忧虑。马太福音6：32-34：“你们需用的一切东西，你们的天父是知道的。你们要先求她的国和他的义，这些东西都要加给你们了。所以，不要为明天忧虑，因为明天自有明天的忧虑；一天的难处一天当就够了。”当我们遇到挫折的时候，往往要忧虑接下来怎么办。其实，对于明天的事情我们又能如何去预知？象我所遭遇的职场麻烦，如果以人的经验来判断，结果对我而言不会很好。我的老板是一位天主教徒，然而她的性格却不是很开朗。她对于部门中其他的人也采取过类似的报复手段，其后她与这些人一直处在冷战的状态中。然而我与老板的关系却能在后来得到良好的改善，这也算是个奇迹。这并不是因为我写的信起了什么作用，而是完全因为神在做工。我虽然经历了这个麻烦，但我的一切待遇没有受任何影响，反而我从中收获了很多的感悟。在所以，我们有什么必要去为明天忧虑呢？

最后，我们在职场中要时时提醒自己顺服神的权柄。在职场中，有大大小小的老板。在他们身上，有神赋予的权柄。我们顺服神，就要从顺服身边的老板开始。 然而，我们往往会因为自己学历高、资历深而滋生骄傲。因此，有时顺服就变得很难。作为基督徒，我们应常常以神的话语提醒自己，时时谦卑、顺服。另外我们对于工作生活中的很多安排也应当顺服神的旨意。以我的工作选择为例：在我处于低谷的时候，我想离开，而神拦阻我。当我经历了试炼，明白了道理，并且处于极好的状态的时候，神又应许我的祈求为我预备新的去处。可见神为我们我铺设的职场道路多么充满智慧，对我来说这不就是最佳的选择吗？

弟兄姊妹，当试炼降临于我们的时候，就是神的祝福降临了。（文/ 郝永玲）基督徒商界