弟兄姊妹平安，最近跟大家分享团队合一的建造。
上次有分享“什么是真正的合一？”，今天要跟大家分享团队合一的1号杀手：自我中心。
不知道大家还记得浪子的比喻吗？（路加福音 15:11-32）
这位浪子在外面浪费资财，已经落魄到一个喂猪的地步，终于想起了他家里面的父亲，他想回来在父亲面前认罪。
你说，如果你家里一个出走的浪子回来了，那是种怎样的感受？你不开心吗？
如果是你的弟弟，他改邪归正了，他要再次回到这个家庭里面，他要重新做人了，是不是很开心的一件事情？
但是这个哥哥是什么反应？对，他非常生气，而且在父亲面前责怪他的父亲。
这是什么，这个就是他只看到自己，他没有看到父亲的心，也没有看到弟弟的心，也没有看到这个家的需要，他只看到了自己的需要。
我们从人际关系上来说，人与人的关系要有同理心，如果站在你的角度去看问题，学会换位思考，我跟你的关系就不会出问题。
可是，这个就是人与人之间的关系，但是如果是在一个团队里面，你就不能只做了这一步。
在团队里面，需要站在团队的角度、团队的需要去考虑，说不定为了团队整体的需要，我可能还需要得罪人。
如果我看中跟一个人的关系，我就会站在他的角度去考虑问题，就能很好的去跟他建立和睦的关系，可是如果我们是要去建立一个团队就不一样， 我们要从团队的大局去考虑问题。
就像这个哥哥，如果他站在他家族利益去考虑的话，他就知道弟弟回来了是好的。因为父亲的心得到了安慰，他宝贝的儿子回来了。
站在他父亲的角度，站在他弟弟的角度，站在家庭的角度来说，家庭里面多了一员也是一件好事，是不是，自己吃一点亏又算什么呢？
篮球明星乔丹是打前锋的，但是有一次比赛教练让他打后卫，让他盯人，他从来没在比赛中打过后卫，可是那一次他就顺服，他出于整个团队的考虑，他就做了这件他从来没有做过的事情，结果还做得非常好，这个也被传为佳话。
所以，自我中心是很破坏我们团队合一的，不仅破坏人与人的关系，也破坏团队的关系。
（本文蒙允转载，原文刊载于微信公众号“翔巴德”）
