近来听闻一神学本科毕业生离开了全职侍奉的队伍，令我十分惋惜。虽说他不是惊艳才绝之辈，但也是一个忠心的事奉者。在学校四年的时间中，他侍奉积极，为人也蛮不错，但这样的一位弟兄到教会之中，却是如此不受待见，何故？问其原因，也就是因为“匹夫无罪，怀璧其罪”。简而言之，就是因为你的“好”才致使了你在侍奉过程中的“不好”。所以，由于担心他日后“掌权”，还不如现在就把他挤走，不然自己一把手的位子又怎么能坐得安稳。虽说这样的说法太过消极，但这也是不争的事实。
那么，教会究竟应当如何对待这些年轻的神学毕业生和侍奉者？下面我们来简单讨论一下。
一、晾在一边，不闻不问
第一种做法，就是把这些年轻的侍奉者晾在一边，不闻不问，什么也不让他们做，就让他们自己在那无所事事。既不告诉他们应当做什么，也不告诉他们不应当做什么。有人说侍奉是不用别人说的，自己找事做就可以了。但我们也知道，每个人都应当各司其职，这样才能将更多的事工开展起来。对于神学生来说，既然他们没有那么多的经验，则应该好好发挥他们的特长，如此便会物尽其用，人尽其能。既能给他们提供一个侍奉的平台，也能给教会事工的开展带来可能，更能给信徒带来益处。这才是教会应当做的。
二、多多考验，榨干他的精力
第二种做法是要他们做好多不适合他们做的事情，并且告诉他们这都是侍奉，而对别人讲说这是对他们的考验，只有禁受住考验的才能真正为主侍奉。这样的说法是没错，但故意把他们放在他们不擅长的位置，实在不是一个好方法。当他们的精力和耐心被榨干的时候，便会对现有环境失去希望。有人说，只要他是真心想侍奉主的，就一定不会放弃。但我觉得不是，毕竟人都是普通的人，不是主耶稣，我们不能以主的高标准来要求此时的他们。这样的做法明显是错误的。
三、天天拿着放大镜
有人还喜欢拿着“放大镜”来对待这些刚进入禾场的事奉者，深怕漏掉一丝他们犯的错。所以，这些人的眼睛不是看年轻侍奉者侍奉得如何，而是只看他们有没有犯错。但是，谁能不犯错呢？难道神学生就不会犯错，就很属灵，凡事都能被所有人认可？这是绝对不可能的。
有些人以神学生犯的错误为借口，进行攻击和评断，甚至没有错也要给他/她制造一点错误出来。比如某地的一位姊妹有一天在教堂值班，由于天气寒冷，开了一会空调，之后就被信徒在背后指指点点，理由是“不爱教会的财产，竟然开空调！得要多少的电费！”“不能受苦，不属灵，太享受了！”就连这么一点的事都在那指指点点，实在令人费解，为什么他们会这样！就算是自己的家里，天气太冷或太热，难道就不开空调了吗？如果不是因为冷或热，谁又会去开空调呢？所以，我们相互之间应当彼此理解，不然不会和睦相处。
四、以爱关怀，真心带领
对年轻侍奉者以爱关怀，真心带领，这种情况是好的。有的教会是真的渴望有年轻的神学生能来侍奉，所以不论是信徒，还是主要侍奉的同工和牧长，都会尽力帮助年轻侍奉者。在教会得到关爱、帮助，以及真理的引导，这些年轻侍奉者们也会努力并忠心侍奉，教会也由此进入一个健康的模式。
这样的景况想必是我们所有的侍奉者都羡慕的，不求有什么地位和职位，但求有一个侍奉的机会和平台；不是为给自己得什么名，而是能有回应上帝恩典的机会。
期望我们能有一个正确的态度，尤其是对这些愿意侍奉上帝和教会的年轻侍奉者。不论我们自己从前被人如何对待，盼望我们不将我们所受过的痛苦和委屈加给以后侍奉的人。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
