上次和一位同工在交通时谈到一个问题，是关于教会在用人方面的。他谈到教会没有人才可用，这也不单是他所在的一间教会存在的问题，也是很多教会的。但有时候缺乏人才，也不单都是没有人的缘故，有的教会本身也存着一定的问题。所以，就着这个话题，今天我们就来简单谈一谈在用人方面教会具体存在的几方面问题。
一、缺乏培养人才的意识
对于一些教会来说，只知道整体叫喊着没有人才，却不知道努力培养人才，都希望上帝能从天上直接降一个人才过来，却不知道人才也是慢慢地成长起来的。有一个教会，诗班里有着好几位年纪轻的姊妹，她们嗓音条件和信仰素质都不错，也有时间，却不知道培养，还常和人说没人能教诗。其实，按照她们的条件，完全可以被培养成教诗员，但无奈没人带领这件事，所以只能被荒在那。
二、抓住一人不放手
教会在用人方面有一个不好之处是，只要有一人做事，就什么事都交给他，只要他会。教诗是他，弹琴是他，放投影是他，讲道也是他。只要他能做，什么事就都堆给他。如果别人提出什么意见，就说别人不属灵，不愿为主做事。这使得有一部分的同工很是苦恼，不知道怎么做才好。做的话，太累，家里的事可能也顾不过来；不做的话，又会被人以各种理由攻击。所以深受煎熬。也因为这样的情况，即使当事人疲惫不堪，也使教会其他的人无法被发掘出来，造成了一些不好的后果。
三、缺少后续的培训
对于教会来说，有人能参与到侍奉中自然是一件好事，即使你原先不是专业的，甚至是什么都不懂，这些都不是特别重要，只要你愿意侍奉，照样可以，一边学一边做就可以了。这本是有益的，因为我们很难突然找到那么多的专业人才，于是在侍奉中，便有人慢慢教他们。但作为教会本身却不应当仅仅满足于此，还应该随着具体的情况制定相应的培训计划，以便使得原先不专业的人才慢慢能够专业起来。就像当初的部分使徒，原先只是渔夫，对传道有什么懂的呢？但被主多次地教导和培训后，圣灵也作工，便得人如得鱼。所以，根据自己教会和侍奉同工的具体情况制定相关的学习和培训还是很有必要的。
四、关心不多
教会在用人的时候，不仅是单单“用人”，也要学会给予一些适当的关怀。毕竟很多同工的侍奉是没有任何酬劳的，在以义工为主体侍奉人群的情况下，关怀就成了重中之重的事，不可轻看。这并不是说这些参加侍奉的同工就想得些什么好处，而是说每个人都是独立的个体，都需要被人尊重和关心。不管是出于对同工关心的考虑，又或者是单从做事的这方面考虑，给予适当适时的关怀都是十分必要的。有一所教会的一个同工，因为生病，好长时间都没有去教会，几个月后，都要康复了，教会的相关负责还不知道。这难免不是一个大的疏忽！对于当时在生病期间的同工来说，这也是失落的，毕竟一点关爱都没有，连做个祷告的都没有，又怎么会不打击他呢！
因此，教会在用人时，还是要给予一定的关心的，比如生病期间，又比如过年期间等等。没有这样的关怀，总会使人有些失落和伤感。
这大概是这所教会在用人方面存在的问题，不知道你所在的教会是否也存在。期望我们能尽量避免，慢慢地从我们自身做起，以此拥有一个美好的侍奉环境。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
