最近听说一位不错的学弟离开了全职侍奉的队伍，我心里还是很失落的，尤其是知道他受到排挤，无法继续侍奉而离开的，就更感到惋惜了。所以，这几天就感触很多，又想起以前几位同学的离开，还是想再写下关于这方面的信息。
一、不要常常“画大饼”
建议教会相关负责人和同工，不要给教会的侍奉者经常“画大饼”，不要开空头支票，给了那么多的承诺却一个都不去兑现。当时说的天花乱坠，给他们调侍奉的岗位，涨工资等等，但一旦他们把事情做完了，好听的话也就没有了，要么提都不提，好像什么事情都没有发生；要么就是随便找个什么借口敷衍过去，有种“空手套白狼”的感觉，下次继续用这样的方法。我想，教会还是不要用这种方法，因为这样不仅会伤害同工的心，也会失去威信。
二、尽量提供合适的侍奉条件
如果教会真的想要支持同工的侍奉，尽量为他们预备和提供合适的侍奉环境和条件。某次我在一篇文章中分享过一间乡镇教会对本堂神学生的支持，不仅补贴全部的生活费和学费，还额外报销多次的车费和零用费。这其实也花不了多少钱，但却为神学生提供了极大的帮助，让他们觉得自己被尊重，被关注，这才是真正对侍奉者的支持。很多县城教会都没有这么做，甚至教会有钱也不愿报销，还说“谁知道他以后会不会回来”，我们不都是在为教会培养同工吗？如果所有教会都是如此计较，我们的福音又怎么能传遍更多的地方呢？
三、将心比心
不但如此，我们还要将心比心，静下心来认真想想如果这位侍奉者是你的亲人、孩子，你会怎么办？你会如此对他吗？你是希望他好还是坏呢？你是希望他的日子过不下去吗？当你看见他努力侍奉，却多次被骂，一个人独自委屈流泪时，你会怎么办？是去帮助他、安慰他，还是只在那里趾高气昂地说“侍奉就是要受苦的”。这话没有错，但我们是要有爱的，在他软弱时说这话是不合适的。我们要感同身受，当我们有能力却不为他们提供良好的侍奉条件时，这也是我们的亏欠了。
如果有可能，尽量对你们教会的侍奉者友善些，他们也不容易。别人挣钱的时候他们读书，四年书读下来，别人买车买房，他们仍然一无所有。不仅如此，就算他们毕业参与侍奉了，也拿不到多少的工资，在这样的社会处境下，对他们也是一个很大的挑战。所以，不求我们给予他们多少物质上的支持和帮助，哪怕提供合适的侍奉环境或者在背后默默代祷都是对他们的支持。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
