中华民族素来有“尊老、敬老、爱老”的优秀传统美德，在中国的基督教，无论从传承中华民族的优良传统还是遵守信仰的教导也都有关爱老人的美好品德。今天我们的教会不但要关心老人，还要关心一个特殊的群体——教会的退休老同工。
一、定期探访及时解决困难
教会的老信徒很多，教会的老年同工却不是很多。教会可以为他们建立一个探访的手册，与他们定期联系，了解他们身体情况，生活情况。如果遇到了实际的困难，比如年老生病不能自理，不能到教会的老同工，教会可以尽力提供帮助，尤其是灵性的喂养。有人说这些老同工有自己的子女，教会为什么还要帮忙？首先，我们要知道教会的爱不是取代子女的责任，子女有对父母当尽的责任，教会有对老同工当尽的责任，比如：教会的探访代祷，灵性喂养，子女的责任和教会的责任彼此之间并不冲突。
二、特殊节日组织老同工活动
老同工一辈子为主奉献，在年老的时候退休不免有“老骥伏枥，志在千里”的落寞，教会应该顾及他们愿为主奉献的心志，能够组织退休老同工活动，比如：为老同工进行体检、参加退休会或者逢年过节的聚餐活动，和他们聊天交通，听听他们的心声，也让他们了解现在教会发展的情况，邀请他们为教会祷告。教会要在新老同工之间做好连接的工作，不要让他们觉得教会是一个过河拆桥的地方，而是让他们知道教会在纪念他们的劳苦，后辈们也没有忘记。也是为后来者做好帮助。
三、邀请老同工参与力所能及的事工
在教会中发现一些老同工退休之后，会认为自己没有了名分，在教会如果还是积极参与事工的话会惹来闲话，为了打消老同工的顾虑，教会应该多多邀请老同工参与力所能及的事工。让他们知道教会依然需要他们，他们依然是教会不可缺少的力量。也有一些老同工很害怕退休后就被教会抛弃，没有任何事工可做，教会需要做好过渡的工作，让老同工有接受和适应的过程。如果一所教会关系处理不好老同工的问题，教会很难有健康的发展和传承。比如：有一些教会因为没有处理好与老同工的关系，让一些老同工认为自己不被尊重，还被亏欠、被利用、被抛弃，于是心生怨愤，在教会做不和睦的工作，搞得教会不得安宁。有时看着这样的一群同工感到无奈又可悲。
教会关心老同工应该作为一种信仰文化传承下去。让即将退休的同工不那么恐惧退休后没人瞧得起，说话没人听，以至于不敢退休。也能让正在岗位上的同工无论何时不忘教会历史，不忘教会老同工，做好继承与发展的工作，为教会发展铺好路，为后来的侍奉者做好榜样！
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名牧师。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
