教会中也会出现一些矛盾和冲突。即使是基督徒，也不能保证自己一直都是美好的形象，更不能保证从来不和别人发生什么误会和冲突。从人的本质来说，人是自私的，也是有罪的，很多时候甚至还装假。也正因为这些原因，教会中也存在一些不好的事情。那在面对这些冲突时，作为一名基督徒究竟应当如何面对呢？本文是对日常教会中几种态度的总结，盼望也给我们以一些借鉴和帮助。
逃避型
很多人有个固有的认知是“以和为贵”，不论别人怎么说，不能别人怎么欺负，反正自己不说话、不表态。即使他们做的不正确，那自己也不多说什么。还有人有种“家丑不外扬”的心理，即使自己是受害者也不会和别人说什么，自己默默忍受。但不说并不代表忘记和不记恨，心里总是还有些芥蒂，只是在明面上不表达。
屈服型——“随你吧”
屈服型从来不强调自己的主张，他们往往以牺牲自己观点的方式来满足或取悦对方。即使他们的心里并不同意对方的观点，但为了讨好对方、维持和谐，或怕自己被攻击，宁愿压抑自己的需求和观点。
有人有种“不论什么事，都大事化小，小事化了”的态度。哪怕某一方违反了什么原则，也不会站在正确的立场说话，只是一昧为了平息事件而平息，全然不顾原则的持守。只要事件不升级，不管如何都无所谓，他们的言语和行动都在表明一个态度：“随你吧，你想怎么做就怎么做，你想怎么说就怎么说吧。”
这样的行为看起来维护了暂时的权益，不会使事情升级，但也只是暂时维护，并没有解决根本问题。一旦遇见更大的事，或者有个其他契机，爆发出的问题只会更大。也就说，这样的处理方式只是将问题暂时“压”在那里，并没有彻底解决问题。
争闹型——“凭什么”
圣经中以“不争竞”和“温温和和地待众人”为神仆人的重要品格（参提摩太前书3章3节；提摩太后书2章24节）。但在现实中，“竞争嫉妒”对大家来说并不稀奇，甚至是“家常便饭”。为什么会如此呢？是不是讲台上没有教导呢？也不是。只是因为大家没有真正降服在上帝的道之中，仍以自己为中心。
近些年网络上流行这样的一句话：“不要你觉得，我要我觉得。”很多人还觉得这句话很帅、很酷。这句话是典型的以自我为中心的话，如果发生在冲突的场景中，就是人只在乎自己而全然不顾他人的感受。一切冲突的形成都是互相的争竞，尤其是当双方势均力敌的时候，最容易形成长久的争闹。双方的心里都有一句话——“凭什么”。凭什么是他不是我？凭什么我不可以？凭什么我的待遇更低？凭什么要我吃亏？正因为有着这些的“凭什么”，才使双方的冲突越来越大。
互让型
这是一个比较理想的解决方案。它发生在双方都很理智、有相似的权利权限，并都能降服在上帝面前且有主的爱心去宽容之时。如果双方不能互相包容和忍耐，不能互相以主的心为心，便不能达到这样的果效。
冲突的发生说明一定有矛盾，矛盾不解决，冲突的根本问题便不能得到解决。解决矛盾最重要的是互相有颗包容的心，如果大家都是针锋相对，那便没有和睦可言，自然也不能给教会带来益处。
不论是弟兄姊妹还是同工，按理说应该彼此相爱，互相搭配。只要大家都存有一颗包容的心志，共同努力向着主的标杆直跑，如此就是最好的。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一基层教会义工。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
