神学生的工资问题一直是各教会讨论的热门话题，很多神学毕业生因为工资太低离开了教会。这听起来好像“不属灵”，但换一个角度来看，神学生也要生活。现在不像过去的年代，过去没有吃的田里可以种一点，大家经济水平差距不是很大，而现在好多人没有土地，不论吃什么喝什么都得用真金白银来买。若是做全职传道人没有相应的工资，实在是无法生活。很多人认为这样的说法比较“属世”，没有奉献精神，但我们也要站在现在所处的时代和环境中进行思考。
我的一位同学，和我讲述了她目前面临的环境。她毕业之后在教会侍奉已有一年多，但很迷茫，目前工资一个月600元钱。她在离家开车40分钟左右的一间农村教会侍奉，自己没有汽车，只能骑电动车，要更久的时间。丈夫很担心她路上的安全，轮到她讲道的时候只能提前一天去，因为主日早上聚会很早，当天去来不及。她目前侍奉的内容是一个月有2个主日讲道，每周有一天带查经，其它的侍奉只在教会有事情的时候去。如果按照讲道的数量来看也确实不多，算上查经也就6场讲道，发600元的补贴好像也不少。但关键的问题是，她是全职侍奉，每月600元的工资实在养活不了自己，更不用说要养育孩子了，她坚持了一年多，实在是慢慢被耗尽了。其它的工作也没法做，毕竟没有几个用人单位每个月都给两次的请假时间。
还有两位校友，也是面临这情况，一位已经离开侍奉四个多月了，一位也只能顺带着自己做点小买卖，因为他上有老下有小，实在无法维持生活。他很想全职侍奉，但没有相应的工资，迫于无奈只能“下海”。还有另一个地方的校友每个月拿着不到2000元的工资。他是一个弟兄，下班后只能自己默默回家，不敢应酬，不敢谈恋爱，因为工资太少，自己都养活不了，更何况养家呢？
面对这些事情，神学生一般不能做什么，也无法改变。但当地教会所属的三自爱国委员会（以下简称“三自”）应该未雨绸缪，提前就考虑安排好。下面是给出的几点建议：
1、要积极与教会协商。想要将教会管理得好，对神学生的培养和使用便是其中重要的一环。神学生已经毕业回来了，可若是因为工资问题而离开，不论对他们还是教会，都是重大损失。建议不论是市两会还是县三自，要与当地各教会多协商，尽力将这些神学生留住，做好教会负责人及各位同工的思想工作，提高思想认识。有好多的信徒还是很希望教会能有专职传道人的，但有些老同工的老思想并没有改变，认为一个月发三四千的工资实在是浪费，甚至认为他们的侍奉目的不纯正。退一步来说，有好些年轻的同工可以不到教会来，在社会上很轻松就可以有两三千的工资。因此，三自一定要做好这方面的工作，鼓励教会能够承担神学生全部或部分的工资。
2、统筹安排与发放。有些教会是不愿意花钱，而有些教会是想花钱聘请又没有足够的奉献款支撑。他们只付得起一两千的工资，再多就可能心有余力不足。面对这样的教会也有办法，三自可以统筹安排神学生对不同教会进行牧养。比如说，一位神学生可以带两间教会，每间教会一个月如果能承担1500到2000元，那每个月也有三四千元。这样的话，神学生的基本生活就没有问题了。如果有些三自特别富裕，神学生不是很多，也可以将全部的神学生统筹安排，教会交一定的牧养经费，然后工资由三自统一发放，这样也可以减轻一些教会的压力。
3、适当给予补贴。不论采取什么样的方法，三自也可以每半年或每一年给出一些补贴。比如说，除了他们所侍奉的教会以外，可以安排神学生到所属县的其它教会调动讲道，一方面可以增加各教会的活力，同时多给他们创造一些锻炼的机会，也可以因着这些奔波给出适当的补贴，这样对他们的生活也会有一定的帮助作用。
神学生的工资问题确实很难解决，有些教会有钱不愿意拿，有些教会愿意给却没有钱，这都是现实的问题。在面对这错综复杂的问题时，三自可以积极发挥自己的功用，做好这之间联系的桥梁，这既是给神学生提供侍奉的平台和机会，也在为建设更美教会做贡献，要格外重视。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
