随着社会的进步，教会中很多人的观念也随之被影响，尤其是在培养工人这件事上。在某些地域，支持读神学的呼声也越来越高，甚至某些地方说不再要义工。理由是义工传道没有经过系统的神学训练，文化水平一般不是很高，在解经上也存在一定的局限性。这听起来似乎很合理，但我们知道，义工传道不仅不能“辞退”，他们仍然是办好农村教会的关键。
一、全职同工无法兼顾所有
1. 人数不够
一般暂时不需要义工传道的教会有两种，一种是发达地区的城市教会，经济上不缺乏，聘请几个神学生没有什么压力。既然有这样的条件，还要什么义工传道呢？第二种是基督教人数非常少的地域，可能那里其它宗教人数很多，基督教会没有几家。这时候，只要有几个神学生，牧养完全不是问题。但不论怎么说，这是少数情况，很多地方的教会并没有达成这样的条件。比如我们县的教会，登记堂点有九十一所，全职的神学生目前只有十几人。当然，没有这么多全职同工的原因很多，但也足以说明了牧养的压力。况且，全职神学生也主要集中在几家教会，这样牧养难度就更大。
2. 工资不够
在经济不发达的地区，一般全职服侍人员会集中的在某个或几个教会。或者说，为了有基本的生活保障，全职服侍人员基本会留在可以发工资的教会。这也导致越是偏僻、普通和贫穷的教会越没有人去牧养，这重担自然落到了义工传道的身上。试想一下，若是没有他们，这里的信徒又该如何呢？
3. 义工很重要
从当下基层教会的同工比例来说，全职同工的总人数还是比较少的，教会信徒的牧养只能依靠义工，他们是很重要的。
二、要定期培训义工
也有人提出担忧，许多义工传道没有受过专业的系统神学培训，这会不会对讲台传讲的信息造成影响呢？从现实角度来说，这样的考虑是有一定道理的，基层教会的许多义工传道在神学知识以及文化水平上确实比较欠缺。但教会离了他们又不行。因此，就必须定期开展义工培训班，不论是市还是县组织的，定期邀请一些有经验、学识的牧长或神学院老师授课，这对大家还是有一定帮助的。当他们神学水平提高了，教会与信徒自然也会受益。
三、鼓励并支持优秀义工报考神学
在这些义工中，如果有优秀且年轻的同工，可以推荐支持他们报考神学院校，以此为教会培养更多人才。人才需要培养，培养需要挖掘，挖掘需要发现。可能由于各样的原因，他们之前没有受到教育，但教会可以支持、培养并鼓励他们，为的就是能有更多同工参与侍奉，也有更多信徒受益。
义工对办好农村教会是非常重要的，尤其是愿意不断参加学习和培训的义工对教会的事工开展是有益的。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一基层教会义工。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
