教会文化影响着会众之间连接、敬拜和成长的方式。健康的教会文化建立在共同的目标和价值观之上，促进合一、服务社区、为门徒训练提供支持。《教会文化建造（一）：异象、使命、价值观、领导力》一文探讨了教会的异象、使命、价值观、领导力等因素在塑造教会文化方面发挥的作用，本文将着眼于教会的实际情况，探究培养健康和繁荣的教会环境的实际步骤。
培养促进成长和合一的教会文化分两大步骤，其一是评估当前的教会文化，其二是消除教会文化中的有害因素，具体内容如下。
评估教会文化
对齐教会文化和教会异象
要建立健康的教会文化，明确的教会异象至关重要。任何教会的文化都应经过战略性选择，以帮助其实现上帝对这间教会的旨意。这种对齐不仅有助于教会的发展，还能创造让会众信仰成长和繁荣的环境。
不同的异象需要文化中的不同元素，了解这些区别可以帮助事工更有效、成功的发展。例如，以护教为重点的教会强调智力参与、批判性思维和开放讨论等文化元素，旨在为信徒提供捍卫信仰所需的知识和技能，因此其文化应该优先反映这些元素。以宣教为中心的教会可能会优先考虑支持福音传播、跨文化交流和适应性等文化元素，该教会的异象围绕传播福音和服务他人，因此其文化应该鼓励一种无私、外展和同情的精神。
对齐教会文化与会众需求
此外，教会文化应该满足教会内部以及周围人的需求，只要这些需求与教会异象一致。这意味着要创造一种环境，在这个环境中，会众在灵性成长方面能感受到支持和鼓励，同时积极参与外展活动，满足周围社区的需求。这样的教会文化不仅帮助会众信仰成长，也对教会外人们的生活产生积极影响。
实施有效的沟通策略
一旦确定了需要改进的地方，制定和实施有效的沟通策略让事工中的每个人都了解最新变化至关重要，包括定期举行会议，群发消息或使用社交媒体平台让成员都了解情况并参与其中。开放和真诚的沟通有助于培养会众间的信任和合一。
消除教会文化中的有害因素
识别并解决负面影响。创建健康的教会文化，识别并解决可能存在的负面影响非常重要，包括流言蜚语、拉帮结派或其他破坏会众合一和信任的行为。积极解决这些问题，教会领袖可以帮助创造更加积极、更加支持的环境。
营造支持和培育的环境。创建培育和支持的教会文化包括积极鼓励信徒互相支持，彼此建造。方式可以是祷告小组、辅导项目或小组聚会，成员可以分享他们的经验和挑战。
塑造理想的文化。树立榜样，教会领袖要践行希望在会众中看到的价值观和行为，行动胜于言语。
持续传达愿景和价值观。定期清晰地向会众传达教会的异象和价值观，帮助他们理解和接受教会的使命。
授权会众。在会众中寻找并培养能够支持和促进所需文化的领袖，帮助建立一支合一、有焦点的领袖团队。
促进健康沟通。鼓励会众内部进行开放、真诚和尊重的对话，营造信任和合一的氛围。
庆祝成功。承认并庆祝会众的成就，强化教会文化的积极方面。
提供属灵成长的机会。开展圣经学习、研讨会和其他资源，帮助会众信仰成长，理解教会的异象和价值观。
不断评估和调整。定期评估教会文化的有效性并做出必要的调整，确保其与教会的异象保持一致，支持教会和社区的需求。
