职场中有一个叫做“中年职业危机”的说法，也就是说职场人的年龄一旦到了四十岁左右的时候，往往就会遇到失业再择业的危机。尤其是一些在企业里面的打工人，一旦到了四十岁，哪怕是三十多岁，就会遇到此问题。
为什么在这个年龄段会遇到此问题呢？因为四十岁是个不上不下的年纪，虽然有经验、成熟稳重，但上有老下有小，且身体机能开始走下坡，若是再加上家庭不够和睦的话，还要为家庭付出极多的心力，甚至因为家庭矛盾可能会心力交瘁。
在此情况之下，企业还是愿意招聘年轻人而不是中年人。因为年轻人有活力、有冲劲，也有培养价值。既然如此，那中年人就麻烦了，正是需要钱的时候，却不受待见，随时都有可能面临着失业的危机。
或许失业并不可怕，因为企业里面就是如此，来来去去，没有几个人可以在一家企业里面一直干到退休，大多数人职业生涯中都要更换很多的公司与岗位。其实，更为可怕的是一旦失业了再找事的话，可能连面试的机会都没有了。
因此，中年人面临的不仅仅是失业的危机，也面临着再次择业的危机；紧接着就是来自于心灵里面的危机，一方面惧怕下岗，另一方面一旦下岗了也担心找不到合适的工作。双重的压力之下，不仅致使中年人节衣缩食，心理也是异常焦虑。
那面对职业危机、心灵焦虑的危机该怎么办呢？发怨言责怪企业吗？没必要，因为大环境如此，企业也有企业的难处。接受现实，进而自暴自弃吗？更不行，因为若是如此的话，只会死路一条，受伤的只会是自己及家人；而且，自暴自弃，不是神的旨意，神不喜欢，也不能荣神益人。
那该怎么办呢？一个是要回到圣经中去，看看神的旨意如何，并以的神的话来指导自己，进而重构自己的职业观念。二个是要在神旨意的基础上，尝试不断改变自己，更新自己，以期能够顺应时代趋势，而不是被淘汰。
先从神的教导来看。我们发现神造人的目的之一，其实就是要人以工作来满足自己，并以此来荣神益人。所以说，工作并不仅仅是出于自己的需要，其实工作乃是神的旨意，神造人的目的就在于此，工作不单是在自我成就，也是在服侍神。
而且，我们还发现了一件事，什么事呢？就是工作这个神圣的使命乃是一生之久，并不是说人到了一定的年龄就可以不用做事了，就可以什么都不用干了。事实上，正好相反。正如使徒保罗所言，“活着就是基督，死了就有益处”，言下之意乃是只要活着一天，那么就要不停息的荣耀神，直至去见上帝得赏赐的那一天。
圣经中有一个叫摩西的人，乃是一个伟大的人物。众所周知，这个人前面的八十年，尤其是四十岁至八十岁的时候乃是处于碌碌无为、被抛弃的状态，在旷野中，与羊群打交道。直到八十岁才真正做了大事，带领数十万以色列人出埃及。
除了摩西之外，还有很多人在中年才真正做事，比如主耶稣，直到三十岁才开始传福音；主耶稣的门徒们也普遍如此。这可以说明什么呢？说明有时候年龄并不是个问题，每个人都有要承担的使命，年龄在神看来并不算什么问题；其次，关键也要看自己要不要、有没有信心去做事。
再从自己的角度来看。既然神造人的目的就是要人工作，好以此来荣神益人；而且，我们也看到了，神并不是只用年轻人，中年人，甚至老年人上帝也使用；而且，有时候上帝还会大大重用一些中年人、老年人。
既然如此，那又该如何才能不辜负上帝的这番美意，好在中年甚至老年的时候发挥出更大的光芒呢？答案就是要不断改变以及提升自己。因为我们从那些年龄大却被上帝大用的人身上看出来一个普遍的规律，那就是他们都在不断的改变提升自己，而不是自暴自弃、停止进步。
所以，对于处于中年职业危机阶段的职场人来说，遇到了危机其实并不可怕，可怕的乃是有没有足够的实力去应对即将来到的危机。所谓有备则无患，若想有足够能力应对的话，那么就需要提前预备好自己，而不是等到危机来了才想到。
提前预备什么呢？一个是技能提升不可少。最先被淘汰的都是缺乏技能的人，若是有技能在手，总会避免一些风险。二个是可以尝试另外的岗位。人一辈人不一定非要只有一个岗位，在不同的阶段、不同的环境下，说不定其他的岗位更为合适。三个是学习亚伯拉罕等人。所谓树挪死人挪活，尝试挪到一个更容易就业、更能荣神益人的地方，或许也是一个解决危机的办法。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名基督徒。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
