有位年轻传道走出神学院后，来到了牧场侍奉，而他被教会安排负责青契的事工。可他刚一上任，就感到有些迷茫，不知道该采用哪种方式牧养弟兄姐妹。
其实有同样困惑的年轻传道为数不少，他们刚踏入牧场，尤其是到异地教会时，往往会有陌生感，一开始都找不到事工的方向。而这个时候，做好团契调研就显得尤其重要。
正所谓“没有调查，就没有发言权”。假如你对所在的团契缺乏基本的了解，不清楚弟兄姐妹的信仰光景和现实需求，是很难有针对性地牧养他们，从而促进教会发展，提升主内肢体的生命。
我们要真实掌握团契情况，就必须与团契内的同工、弟兄姐妹多交往、多交流以深入了解他们的信仰状态以及现实遇到的种种问题。从而才能对他们进行有针对的牧养。
比如以外来务工人员为主的团契，他们大都在城市中孑然一身，需要得到教会的温暖。因此在带领青契时，就要多注重关怀事工，给他们提供一个温馨的家。可如果团契内弟兄姐妹的灵命与文化层次普遍较高，他们更多寻求信仰的理解。那么就要加强真理教导，以满足他们的需求。
在带领团契中，一定要避免想当然的做法，认为自己的理念最优秀，脱离实际情况行事。就像有位传道人被安排到老年团契侍奉，他认为学习真理非常好，就不顾老信徒的具体需求以及理解能力，经常在分享时讲一些高深的道理。结果导致团契对老信徒的吸引力降低，有些人就此换了其他教会。
带领信徒学习真理并非不好，也是耶稣的旨意。只是我们要考虑团契成员的具体情况，而不是出于个人喜好，而强加自己的观点。这样反而无法让他们认识真理，反而会远离教会。正确的做法是，我们通过深入调研，明白老年团契肢体的需求。在做好关怀、探访的基础上，带领他们学习基本的教义。只有这样才能兼顾他们的实际需求以及灵命的成长。
比如有位传道就经常找弟兄姐妹谈心，从他们身上了解了实际情况，并能非常好地牧养他们，提升了灵命的同时，促进了他们对团契的归属。年轻的肢体不断增加，拥有了美好见证。
我们要了解团契的情况，除了深入调研外。借鉴以前团契的做法，也是不错的选择。团契的成员总体来看都是较为固定的。前人牧养团契的成功经验，是可以得到延续的。因为这些信徒愿意留下来，说明此前的做法是合宜的。只是我们可以通过与信徒的交往，在原来的基础上所有突破，以满足弟兄姐妹的需求。
总之要牧养好团契，就不能与弟兄姐妹脱离，而要真正了解他们的信仰状况以及现实生活的需求。只有做到知己知彼，才能将最好的牧养、服务、关爱奉献给弟兄姐妹。让他们对教会有归属，生命得到成长。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系福建一名基督徒。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
