俗语说，一年之计在于春。长沙市城南堂也已于2月份确定了2011年的侍奉目标：扎稳根基、见证福音、推进建设三者协调发展。城南堂主任牧师徐勇斌在接受福音时报采访时说，“很感恩，教会有一群忠心的弟兄姐妹在热心侍奉。”

说起全年侍奉目标的制定，其实先由教会弟兄姐妹经过2个月的代祷，后由堂会讨论通过。采取目标导向，事工组、片区也随之制定各自的计划，汇集后装订着册。徐牧师笑着说，“这本目标书有130多页。教会的发展，是需要一个团队来推进的。”

建立目标治教会 持守真道树榜样

目前，城南堂有4位牧师和传道人，400名义工。教会已经形成了完善的事工架构图，现有20个事工组。徐牧师说，“教会的建立，是团队的建立。新约教会，使徒为我们展示了教会发展的策略，那就是培训门徒。耶稣拣选了12门徒，培训了3年半，他们成为了初期教会的中流砥柱。人才的培养、同工配搭非常重要。”

在她看来，“当责权界限清楚，服侍的同工明确了自身的侍奉岗位，就可以实现责任到位，也避免同工中出现不必要的误解。另外，选用同工时，也需观察一个人的性格，这将会决定他能否与其他同工配搭好。”

徐牧师说，“感谢神预备了老同工，他们给会众树立了很好的榜样。”原堂委副主席留得姊妹，每天依然在家恳切地为教会事工代祷。与留得姊妹配搭(同工)了18年，徐牧师见证她很爱主；年过70的鞠姊妹仍然参与教会服侍；吴戈弟兄积极整理教会资料、及时报道……“当和教会的弟兄姐妹一起交流时，你会发现每个人的闪光点，可以感受到教会的生命力，是切实地生命影响生命。”

牧养片组显特色 培训中年聚活力

目前，城南堂主要采取片区牧养的方式，现有60个片区，85个组，这使得弟兄姐妹得到了较好的牧养和周全的关怀。曾在香港建道神学院学习教牧学，后又主修了教会管理。对这门课程感兴趣的她，于1997年开始把所学的，在城南堂做了尝试。发现信徒人数不断增多，关怀不够，弟兄姐妹感到灵性成长缓慢，城南堂开始按地区划分为8个片，培养片区长；后根据需要，又按团契划分，分片、分组，拓展到12个片；看到信徒有不同层次的需求，继而按照年龄、性别组成不同的团契。

随着信徒牧养上的需要，城南堂于2004年开始了中年同工的培训。通过系列课程的学习，如《标杆人生》、《新生命》、《新生活》等，培训同工与神建立生命关系，养成良好的灵修习惯；坚固基本信仰；操练释经与讲道能力；成为一个带领者。教会对于参加培训的弟兄姐妹也有一定的要求，如具有明确奉献心志、大学以上学历的弟兄姐妹。

通过2期的中年同工培训，如今城南堂已经培养了29位中年同工。徐牧师说，“中年同工培训给教会带来很大的益处，他们大多成为教会中坚力量。”这些同工们有的负责带领中年聚会，有的协助片区小组讲道，有的在3个点做讲道和牧养的工作。

切入时代显重要 教牧辅导帮信徒

今年徐牧师的主要工作是带领三个培训班，分别是片组长同工培训、第三期中年同工培训和心理辅导学习班。曾于2005年获得心理咨询师的国家职业资格证书的她，非常重视这一项侍奉。在她看来，牧者应该对社会人群有深入、深刻的影响。然而不同于社会的心理咨询，教牧人员应着重从圣经入手，结合教牧学、神学及心理咨询辅导，在灵、魂、体三个方面帮助信徒。

这激励了教会从事心理辅导的弟兄姐妹，也吸引了一些教授，他们愿意义务地给学员上课。目前，心理辅导学习班已于三月初开课，有20个人参加，旨在培养有负担的学员，有果效地服侍。

扎穏根基居首位 见证建堂皆推进

城南堂礼拜从起初的一堂、二堂、三堂到现在四堂（都限在主日上午），狭小的空间已经容纳不了3000名信徒。在教堂周围，也建了石板房用于开展其他事工。建堂迫在眉睫，然而，徐牧师认为，“教堂的主要目标，是教会生命的建设，是生命的牧养。教堂只是建筑物。建堂工作也在逐步推展中，然而开展好事工，见证福音是更优先的。”

在事工不断拓展过程中，城南堂也很注重展开社会服务，对周边社区产生影响。近几年，与社区、区残联合作帮助7户残疾人的家庭、三个残疾人家庭孩子的学费及关心长沙慧灵，协助慧灵进行义卖。