李嘉诚分家，大儿子李泽钜正式接班成为家族企业新掌门，其名下资产一跃增至2900亿港元，成为华人新首富。在中国家族企业接班人问题一度困扰众多企业家之时，李嘉诚的分家方案一出炉便引起广泛关注、讨论。

据东方早报报道，昨日（7月22日）世界第九大富豪、华人首富李嘉诚爆出分家方案。大儿子李泽钜，正式接班李嘉诚，成为总市值达8521.02亿港元的家族信托(LKSUnity)掌门人，其名下资产一跃增至2900亿港元，成为华人新首富。而次子李泽楷的名下资产不到哥哥李泽钜的1/20。

同时，李嘉诚则表示他会全力帮助李泽楷收购心仪的公司，而提供的资助金额，将会是李泽楷现有资产的“以倍数计算”。面对两个儿子完全不一样的分配方案，李嘉诚认为，两兄弟在事业和财产上都没有冲突。

中国家族企业接班人问题常常关系到许多企业的生死存亡。据上海交大安泰经济与管理学院余明阳教授团队近期对182家中国最优秀家族企业调查显示，仅18%的“第二代企业家”愿意并主动接班，82%的“接班人”不愿意、非主动接班。其重要原因是他们看到父辈们太多的辛苦与无助。

关于分家，人富豪和西方富豪则是采用两种明显不同的方式，前者看中“子承父业”，一代代接管下去，而后者则通过公司治理和控制权分开，由家族信托基金对企业控股，而公司治理则交由职业经理人负责。家族传承的缺点是，子孙后代可能一代不如一代，最终毁掉了整个企业，或是同室操戈，甚至对簿公堂的情况也比比皆是。李嘉诚则是在传统华人富豪的路子上，吸取了其他经验，长子负责家族企业，次子另辟新地。

在鲜有百年企业的中国，更多是富不过三代的商业悲剧。如何解决家族企业的接班人问题呢？日前有国际知名咨询公司专家指出，家族企业接班人问题在于许多家族企业家对企业主权的错误认识，他们企业是“我自己的”，“我家的”；然而在西方，许多企业家却认为企业是社会的，是为公众服务的。

西方主流思想深受基督教影响，在基督教看来，企业不是属于个人的，而是属于上帝，企业家只是上帝的管家。当人不愿意把公司的主权归还于上帝时，不能按照上帝的法则经营上帝的企业，这样的企业很容易破产。

所以，李泽钜成为新首富，这不应成为关注的焦点，因为财富属于中性，关键在于如何使用财富。李嘉诚让大儿子李泽钜成为接班人，这也不该是讨论的焦点，焦点应该在于李泽钜是否能够把企业的主权归于上帝，按照上帝制定的规则治理公司，持久的为他人、社会服务，这才是企业长盛不衰的关键。