去年疫情期间，由于姊妹的原供职公司受到疫情冲击，大面积裁员，自己被迫离开了公司。不久之后，这位姊妹又重新找到了新工作，在一位肢体所开的公司里面上班，从事服务行业。由于公司是肢体所开办的，所以工作时间会相对自由些，比如安排了双休、若是教会里面有特别需要，也可以提前下班。

虽然薪水并不如己意，但好在有双休、工作时间不长，上班时间也相对自由些，便于照顾家庭以及教会里面的服侍；而且，公司的上升平台也相对较大，升职加薪的机会相对较多。所以，综合起来看，这还是属于一份比较令人羡慕、满意的工作。然而，这位肢体并没有在这家公司供职太长时间，前不久离职了。

为什么呢？经过一番了解，这位姊妹离职的原因主要有两个：一方面认为这家公司的一些做法有违自己的信仰，导致心里面不够平安。比如这家从事服务行业的公司会根据被服务群体的需求，而更改一些员工的年龄等，以符合被服务群体的需要。

另一方面是源于与上司沟通不畅导致，或者是因为双方的期许不同，而导致分道扬镳。这位姊妹认为，她在入职的时候，与上司领导商定的是双休，周末两天休息、不加班。但是，自己工作了一段时间之后，双休被否定了，取而代之的是单休。如此，姊妹认为上司并没有一如既往的执行双休的许诺，自己的权益被减少了；而且，姊妹认为周末两天应是教会的服侍为第一位，不能更改。

当然，对于离职的原因，不同的人会有不同的说法，不能只听单方面的声音。姊妹的上司认为，由于所从事行业的特殊性，周末偶尔加班以及周末联系工作上的事，那是常态，周末不加班、联系不到人，那也是不适合这份工作。熟悉她的人以及同事认为这个姊妹很爱主，服侍教会很上心，但是对于工作却不上心，经常把离职挂在嘴边，对于工作仿佛心不在焉。

到此，我们大概就可以知道这位姊妹离职的原因了，可以说是来自于双方面，毕竟一个巴掌拍不响，双方之间已经不在一个节拍上，除非双方之间都能够放下那些想法，不然，真的无法继续合作下去。对此，我们要以此事为案例，从信仰的角度来进一步反思一些相关问题，哪些呢？

其一，对于一名义工而言，该如何看待世俗的工作与教会中的服侍。这位姊妹的离职，或者是不被人认可的原因之一，就是她太过于看中教会的服侍，忽略了世俗上的工作。对于世俗上的工作心不在焉，教会服侍太过于看重，那么离职就是一个自然的结果。这对于义工合适吗？显然不合适，因为义工要靠世俗工作来养家，世俗工作做不好，安身立命都难，何谈在工作中荣耀上帝呢？

其二，对于一名工作人员来说，该如何看待周末加班？周末加班在现今社会中，乃是一个常态，几乎人人都有加班的经历。基督徒或者是一名义工能够例外吗？很难。有时候，即便是义工肢体在教会中承担着重要的服侍，但不得不面对因为加班而耽误圣工的事实。很多时候，都是为了能够保住工作，无奈加班，即便是在服侍上感到很亏欠，也没有办法，毕竟只有工作稳定，生活、服侍才能稳定。

其三，对于一名基督徒而言，工作中该如何处理一些与信仰相违的事？很多职场中的基督徒，会面临一个问题，就是往往会被要求做一些与事实不符合的事情。这些事，明显与圣经的教导相违。这些事，基督徒该如何处理呢？很难用做或不做来给予回应。因为，若是不做，会引起连锁反应，既得罪了领导，也很难在公司继续做下去。若是做了，有违信仰，至少良心上也会受到责备。

因此，对于这样的事，有时候很难给出一个明确的答案。当然，对于基督徒而言，做事也要讲究个原则，不能为了工作稳定或者是公司利益，而做一些违背原则，如违法违规、伤天害理的事情。然而，从另一个角度而言，基督徒在做事的时候，也要避免太过于刻板，对于非原则的事情，则要圆滑、灵巧一些，努力成为“灵巧像蛇，驯良像鸽子”的人。

注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！