目前江西省存在“羊多牧者少”的情况，据江西省基督教两会统计，该省在册登记的信徒约有50万左右，堂点3600多间，牧师仅有三十几位，教师（副牧师）90多位，长老150多位，经过几次考试合格的传道2300位。

为了缓解教牧人员缺乏的现状，江西省基督教三自主席李保乐牧师在与福音时报同工交流时说到，“现在最重要的工作还是培养人才，我们需要加大培训力度，号召那些退休下来的、有文化的同工参与到义工服侍队伍中来。年纪太大的义工则要退下来，新进的义工则需加强神学等方面的综合培训，提高我省教牧队伍的整体数量及素质。”

之后，李牧师从以下几个方面分享了江西省人才培养的工作：第一，1992年创办了江西圣经学校，该校为两年制，一方面为华东神学院和金陵神学院输送人才，另则为江西省基层教会培养教牧人员；第二，省两会设有教牧进修培训中心，为期半年；第三，市县级教会办理短期培训班，进行半个月或一周的培训。省两会也会派教牧人员前往授课；第四：每年都会有输送到金陵和华东的考生，今年报考华东神学院的有13位，报考金陵研究生的有两位。

他还说到：“对于教会里担任负责人或站在管理者位置上的教牧同工，让他们来省两会学习半年，主要是学习圣经课程、教会管理、政策法规、三自爱国教育等方面的内容，这是办好我省教会的一个重要举措。”

“这样的培训已举办20期。其中包含教会会计培训班，司琴培训班。另外，我们每年暑假期间举办为期一个月的主日学老师培训班和短期的英语培训班，主要是负责管理主日学的老师及外事接待人员参加。教他们如何办好主日学及外事接待工作。”他还提到，江西省基督教两会有异象将江西圣经学校提升到江西省神学院，“希望我们为之努力，祷告。”

在谈到省内教牧人员应具备怎样的综合素质时，李牧师指出，这种综合素质涵括纯正的信仰、较高的文化素质及丰富的侍奉经验，这几个方面加起来才能达到一种综合的素质。

李保乐牧师目前负责江西省基督教两会工作，在省圣经学校教授教会管理等课程，他还经常去省内包括基层教会证道。如何将教会的管理制度化、正规化和教会化，一直是李牧师努力的方向。他认为做教会管理的牧者，更多的参与堂点的服侍工作，有助于丰富自己讲课讲道的内容。到基层去，有的时候是帮助基层教会协调一些问题，或进行一些课题的调研，比如对教会管理、人才培养等关键性问题进行剖解。

在调研的过程中，李牧师发现，目前基层教会存在的义工心态阻碍了基层教会的正常发展，使得省圣经学校的学生在毕业后因待遇问题很难在推荐教会中留下侍奉。他指出，这种待遇，实际上不完全是教会拿不出，而是普遍存在义工心态。

他详细解释到，教会里工作的都是一些年纪比较大的同工，他们退休后参与教会服侍，不拿教会一分钱，他们是义务的付出，但这些年轻人到教会就不能过义工的生活，他们必须得让教会支付他们一定的薪水，才能够委身教会的工作。如果教会不给他们这些待遇，他们就只能做义工，可能还会到社会上去打工，有的可能到外省教会侍奉。江西教会的经济条件还不是很好，当然，主要的原因还是认识和态度问题。

“他们认为教会的工作应该是义务的，要过苦日子，拿薪水就是贪爱世界。这种不正确的神学思想制约了很多人，使教会发展缺乏动力。为此，我们要不断的进行神学思想宣讲，将正确的神学观点引导他们。”

通过调研之后，江西省两会已出台了全省教牧同工工资标准，通过以上标准解决了很多实际问题。现在很多教会都认同这个观点。李牧师说：“其实这样做的时候，教会才能真正的做到‘选、育、用、留’。人才留下来了，教会就兴旺了。”

目前江西省一些教会事工开展得比较丰富，但并不平衡，有些教会开展得好，有些教会还是相对滞后。那么如何使教会兴旺发展？李牧师就此说到，教会的兴旺不仅取决于上帝的恩典，同时也要有人才的回应。