我认识一位职场老人，三十多年来，稳稳当当，职务也不高不低，从领导到一般员工，上下的基本都尊重他，被称为职场“不倒翁”，有点左右逢源的意思。在这人心不古的职场，充满“乌眼鸡”似的内斗中他是如何做到的？这真还是大有学问的，说起来容易、做起来难。
在职场中，我们时常会遇到各种挑战和困境，如何在这些复杂的环境中保持清醒的头脑和坚定的信念，是每一个职场人都必须面对的问题。
职场如同一个无形的战场，每个人都在为了自己的生存和发展而努力奋斗。在这个过程中，我们不仅要与工作内容作斗争，还要处理好与同事、上司之间的关系。有时候，人们可能会陷入一种“内斗”的状态，彼此之间互相猜疑、打压，为了一点点的利益而不择手段。这种环境不仅会让我们感到疲惫不堪，还会让我们的职业发展受到阻碍。
其实在职场的内斗哪里都有，程度不同而已，没有真空地带。这是因为“人心比万物都诡诈，坏到极处，谁能识透呢？”，只有归向基督才能彼此相爱。就连摩西的姐姐作为同工的米利暗也毁谤他，给他“下绊子”（详见民数记12章）。企业的内斗，有时这是一些老板希望的场面和局面，当然内斗严重是不允许的。这是某些人所谓的领导艺术和权术。因为有这样“好领导”，公司主要员工互相猜忌、不团结、互相监督、打小报告，能够防止作弊和联合起来对付老板。某些老板不希望员工，特别是不希望管理层的员工团结，倒是希望他们互相掣制，而老板从中斡旋、掌握情况。员工们来自不同地方、素质参差不齐，有时会为利益、为职务等互相挤兑、内卷。我们要正确地面对这些烦恼和忧心的事情。
如果在职场中遇到了这种内斗，当如何在夹缝中生存和工作呢？给你以下建议供参考：
一、注意团结和人际关系。
我们需要保持一颗平常心。不要轻易被外界的纷扰所影响，要相信自己的能力和价值。同时，我们也要学会换位思考，理解他人的立场和难处，以建立良好的人际关系，做好团结。这种团结可以分为两种情况：一是以爱心和善良与大多数的人和睦同居、和平共处，淡淡白白长流水，大家都过得去；二是结交可靠的人、可信赖的人，这种人不多，是极少的，但是有一两个人就足矣。
此外，我们还需要注重团队合作。在职场中，一个人的力量是有限的，只有与他人紧密合作，才能取得更好的成绩。我们要学会与同事沟通、协作，共同解决问题。在团队中发挥自己的长处，同时也要乐于帮助他人。
要建立好人际关系网络，与公司内外的同事、领导和客户建立良好的人际关系，这将有助于你在公司内部获得支持和帮助。
同时要学会沟通。在面对公司内部纷争时，学会用积极、诚恳的态度与各方沟通，表达自己的观点和立场，争取理解和支持。因为“最要紧的是彼此切实相爱，因为爱能遮掩许多的罪”。我们有许多人在职场不愿意、不善于沟通，这样不行。
二、保持中立。
一个有信仰的人是不会在职场整人的，也不会主动参与内斗的，而要持守自己的信仰和道德底线，做好自己，尽量避免卷入公司内部的纷争，不要站在任何一方的立场上。与同事保持友好的关系，避免因为站队而影响工作关系。
有这样一位姊妹，她在一家公司工作。公司的一把手和二把手面和心不和，因为她办公室主任，就都想拉她。但是她始终保持中立，不偏不倚，不参加任何的“山头”，所以也赢得了公司各方面同事的尊重，年年都能评上先进，挺有“人缘”。
保持中立最好的一个办法就是凡事祈求祷告，专注工作，将注意力集中在自己的工作上，努力提高自己的业务能力和绩效。这样即使公司内部出现问题，你也能凭借自己的实力保住饭碗。
这里提醒，要保持低调，避免在公司内部发表过于激进的言论，以免引起不必要的麻烦。同时，也要注意保护自己的隐私，避免成为别人攻击的目标。
“你或向左或向右，你必听见后边有声音说：‘这是正路，要行在其间。’”
三、不要滥用爱。
不要过度地、无原则地滥用爱，那样容易受害。不能让恶人得逞，可以用公司的规章制度、工作的职权职责、工作中正常的程序来限制他们，让他们感觉你不是“软柿子”，不是那么好“捏”的。
四、注意职场交际艺术。
职场交际艺术是职场中非常重要的一部分，它涉及到与同事、上司和下属之间的互动和沟通。良好的人际关系不仅可以帮助我们更好地工作，还能提高工作效率和生产力。要注意六点：
1.不要总是锋芒毕露，这样容易树敌过多；
2.不要计较小事，抓住大事说清是非；
3.不要过于严肃，学会笑呵呵地与人为善；
4.尊重每个人，每个人都有自己的价值和观点，尊重他们的意见和决策是建立良好关系的基础；
5.有效的沟通是避免误解和冲突的关键；
6.帮助他人：乐于助人不仅能够建立良好的人际关系，还能够提高团队的凝聚力。
五、注意和老板沟通的尺度。
在跟老板沟通时，需要注意一下几点：
尊重：尊重老板，无论何时何地，都要尊重你的老板。这不仅包括在公开场合尊重他们，也包括在私下里尊重他们。即使你不同意他们的观点或决定，也要以尊重的态度表达你的意见。
专业：在与老板沟通时，要保持专业。这意味着你应该避免使用过于随意的语言，避免谈论不相关的话题，以及避免在工作时间进行私人聊天。
直接：如果你有问题或疑虑，最好直接向老板提出，而不是通过其他人传达。这样可以避免信息传递的误解和混淆。
诚实：如果你犯了错误，或者无法完成某项任务，应该诚实地向老板报告。虽然这可能会让你感到不舒服，但诚实总是最好的政策。“耶和华的圣民哪，你们都要爱他！耶和华保护诚实人，足足报应行事骄傲的人。”
六、自善其身。
与人无争、无斗，不断学习：保持对新知识、新技能的渴望，通过阅读、培训、实践等方式提升自己的专业素养；培养良好的工作习惯：养成勤奋、认真、负责的工作态度，遵守公司规章制度，不拖延、不推诿；要注重自我形象，着装得体，言谈举止得当，展现出自信、专业的形象。
注意自己不要贻人把柄。对于他们的一些与自己无关的破事情，不参与、不议论、不汇报，不妨装糊涂，每天快乐地工作。
如果你发现公司内部的问题无法解决，严重影响到了你的工作和生活，可以考虑寻找一个更适合自己的工作环境。在跳槽前，要确保自己的职业规划和发展目标，以便在新公司找到更好的发展机会。但是要注意如何跳槽，避免在社保等方面的损失。
我们还需要保持一颗感恩的心。要感谢那些曾经帮助过我们的人，也要珍惜那些与我们共同成长的机会。感恩的心态可以让我们更加珍惜现有的资源和关系，也可以激发我们去创造更多的价值。
（本文作者为福音时报特约撰稿人）
