无论我们身在何处，上帝都在通过我们做工。重要的是，我们要学会发现上帝的眼光，完成他的期待。伦敦当代基督教机构（The London Institute of Contemporary Christianity）旨在帮助所有基督徒在教会、生活、工作的方方面面结出人生果实，他们制定出一个框架来帮助人们看到，如何在职场中发挥影响力、展示和分享耶稣。
这个框架分为六个方面，都以字母M为开头。
一，披戴基督，活出敬虔的属灵品格（Models godly character）
这是第一条，也是最基本的一条，表现在各种小事当中。也许是同事或合作方故意刁难或挑衅时，你保持冷静，表现出谦逊和克制力。也许是你帮助调解两家公司或两个部门之间的争论，平息怒火，促进和睦和合作。也许是你不断鼓励身边的人，他们因此恢复信心。
无论一个人在哪里，做什么，他要么活出了基督的品格，要么没有。我们要提醒自己，上帝正是在日常生活中塑造我们的品格，让我们学像耶稣，结出圣灵的果子：仁爱、喜乐、和平、忍耐、恩慈、良善、信实、温柔和节制。
二，尽心将工作做好（Makes good work）
有时，我们的日常工作看起来有点毫无意义，似乎只是挣钱的手段，但这不是属神的工作观。我们要认识到，我们所做的一切都是为了荣耀神，这也是歌罗西书3章23-25节所指示的事。
不管其他人怎么以为，我们要带着为神而做的心，认真对待每一件事情——有趣的、好玩儿、大的、小的、平凡的、无聊的...带着喜乐的心去影响他人，影响上帝所创造并救赎的世界，知道我们手中的每个工作都是在服侍基督。
三，在相处中展现恩慈与爱（Ministers grace and love）
在人际交往的点滴中传递耶稣的恩赐和爱，少一些冷漠和互不关心，多一些将心比心和体谅理解。
比如你作为老板必须要开除某个员工时，尝试在裁员会议上温柔地给与他支持和安慰，甚至跟进他后续的进展。或者下班后陪生病的同事去医院。为没有吃早饭的同事预备一些小零食，一杯咖啡。发现有人工作有困难，愿意抽出时间跟他一起吃饭，跟他谈谈心。
四，营造正向的职场文化（Molds the culture）
企业文化展示企业的价值观，塑造职场氛围。错误的企业文化比如指责文化会让工作场合变得人人自危，无法展开合作。基督徒在职场中要有意识地辨别和抵制有毒文化。比如当一个人承认错误时，不要再过度指责，要学会宽恕。看到有人总是被人取笑，要用积极的话平息流言蜚语。在部门中倡导信任和诚实，为团队的其他成员营造一个安全的工作空间。
五，为真理和正义发声（Mouthpiece for truth and justice）
无论你是否意识到，虚假和不公随时都在发生，也因此，有勇气为真理和正义发声，是我们每天都要做的事情。小到在工作中拒绝闲言碎语，或者为被忽视的同事说话。大到管理好上帝赋予我们的责任。如果某种情况下，你有机会抢夺本不属于你的功劳，请记得一定要保持公义，让其他人得到他们应得的荣耀。
无论事情大小，基督徒要努力做真理和正义的代言人，即使会为此付出代价，也要为真理和正义挺身而出，促进良好、正义、公平的做法。
六，成为福音的信使（Messenger of the gospel）
这并不是说你要不分场合、情况，不管关系是否合适，就甩出一个预先准备好的福音小册子，而是要先赢得别人的信任，在适当的时候见证上帝在你生命中的作为。
你要有意识地在平常日子里分享耶稣的一些事情，透露基督徒的身份，并在可能的情况下讲述福音的信息。
这六点相互配合，都是我们在职场中见证上帝工作的一部分。当你以基督的恩慈与爱和周围人相处时，作为爱本源的上帝在他们的心中就会变得更加可信。当面对不公，作为基督门徒的你愿意挺身而出时，作为和平正义之君的耶稣基督也就更值得跟随了。
无论你是朝九晚五的办公室文员，还是兼职工，或在家里做全职父母，愿你无论身在何处，都能得到以上六点的鼓励、装备和启发，为上帝的荣耀而活。
本文经编译而成，有部分改动，可查看原文。
