辞职是一个人一生职业中必然要经历的事情。常言说:铁打的营盘流水的兵。在现代生活的节奏中，没有几个人可以在一个单位、一个岗位做一辈子的工作。无论是出于何种原因，我们总是会选择离开。离开如果看成是一个职业的转身，那么如何华丽转身就是一个需要学习的话题。最好的离开是带上满满的祝福，愉快上路。不好的离开是带着悔恨或仇恨沉重的离去，后一种的转身必然给我们前行的道路带上心理的包袱。

案例分享：

他在一家创意公司做设计部门主管，向部门总监汇报。设计团队有3人向他汇报。他的工作太忙了，几乎天天加班，周末休息也很难保证。所以当有人推荐了一个其他公司的新机会时，他决定辞职。但他知道公司很难放走他，目前项目正是紧急时候。他也不愿意因为强行离开而搞砸关系，因为他离开后还希望能和公司市场部的渠道投放团队可以有机会继续合作，他在纠结中找到我们。

对于如何离职，我建议遵循以下步骤：

1.自省查询自己决策前的心态，寻找自己辞职的真正原因。可以通过列清单的方式，辨别自己的决策依据。一般来讲，你可以诚实的反问自己2个问题：

●你在目前工作中遇到了什么不能解决的困难？它带给你的伤害是什么？它对你的重要意义是什么？当我们这样省察的时候，可能会看到导致我们离开的真正原因也许是自己的价值观取向。如果通过自查可以看到自我的局限或邪僻性情，就需要求神除罪洁净，好释放自己从以前的罪恶捆绑中走出来。当我们破除了这些阻碍自己成长的恶习时，在任何公司做任何工作就都有了得胜的能力。

●一定要用辞职来解决问题吗？还有没有其他的解决方案？虽然从表面看辞职是一个职业变化的事情，但实际上却更多是我们的不满意情绪造成的。我们经常讲，干一行不爱一行，原因就在于不满意：工作任务不满意、工作关系不满意、工作待遇不满意、工作环境不满意等等。不满意有时候就成了我们工作的心态。抱怨的心态会导致我们的跳槽频繁，职业的连续性受损。放下这些抱怨的要素，为自己定位，对自己的需要做个评估，重新梳理自己的工作决策，看看在现有的工作中做那些努力可以提高满意度，并不是每件事情都要以辞职来解决的。

2.辞职决定后，盘点一下职业转化资产。工作一段时间后，我们总会有一些产出，这些产出除了你交付公司的工作成果外，还包括你在这个职位上所获取的便利的资源，人脉关系、支持环境等等，我们把它统称为职业资产。所以考虑辞职前，需要盘点一下你的职业资产。这些独特的资产可能随着你的职业变化就减少或丧失了。所以在你辞职离开前需要整理一下。首先确定哪些资产你是不能带走的，特别是你与公司约定的商业机密，有形或无形属于公司的资产，否则你不仅违反了公司制度，也可能触及合约法律。不做违反公司制度和道德的事情是职业操守的基本要求。其次，你需要整理你可以带走的资产。除了你个人的物品资料外，你可能还需要一些也许与你未来职业有关联的信息，这些信息包括你的收入证明、你的工作评价推荐、你的荣誉名誉证书等，最容易忽视的是你的人脉关系，你岂不知今日的同事焉能不是你未来的老板或客户？所以取得他们对你离职时的祝福是最好的选择。

3.带着祝福离开是辞职的最高境界。圣经上有一个真实的例子。一个名叫雅各的年轻人，为了爱情为他的岳父打工14年，期满后打算离开，他岳父又与他协商，双方约定工价继续合作。由于他岳父不守双方的合约，十次改工价，但神的心意依然让雅各财富加增，以至于引起岳父家儿子们的嫉妒仇恨，在这样艰难的环境里，他就打算解除合约，离开这个工作环境。但是雅各在辞职过程中选择了不打招呼的带家人偷偷出逃，结果是被岳父带人追赶了七日并准备伤害他。若不是神特别的阻止，在梦中警告不可对雅各下手，雅各带领一家人的不辞而别带来的后果将可能带来灭顶之灾。他岳父放过他后，就责备他说：“为什么暗暗地逃跑，偷着走，并不告诉我，叫我可以欢乐，唱歌、击鼓、弹琴地送你回去，又不容我与外孙和女儿亲嘴，你所行的真是愚昧！”所以当我们要离开一个公司的时候，不能带着血气或者情绪做鲁莽的事情，否则就是愚昧。况且我们会给自己下一个工作埋下了仇恨不和的种子。我情愿每一个属主的家人在离开你原单位时都能带着满满的祝福上路。对于案例中的弟兄来讲，我劝解他要交接好工作，在公司的项目忙碌时承诺，即使离开也愿意搭把手协助公司完成任务。这样让周围的人才能发出对我们新旅途的祝福声音。

4.如何谈辞职问题。按照公司的离职程序，一般提交辞呈必须给自己的直接主管、公司人力资源经理，甚至总经理。所以谈话也要遵循这样的次序。关键是谈话内容如何让对方同意你的决定并愿意祝福你的决定，这是一个人际沟通的挑战。我建议抓住以下要点：

1)直言你的辞职原因。诉说自己面临的困难和苦恼，必要时征求对方对于这些困难的解决建议，取得对方的理解和认同。

2)表达共同工作的愉悦经历。真实回忆曾经在一起共事中的乐趣，自己从团队中得到的成长，对他人给予的关怀和帮助表达内心的真诚感谢。

3)袒露自己去留决策中的无奈之处，争取对方更多的谅解，并提出自己希望给予具体支持的地方，主动伸出请求的手，等待对方给予恩惠。

4)重申并承诺在职业转化中的个人责任。对于工作的上下游同事，内外部客户等做好交接和辅导，保证工作任务的顺利接续。

5)提出其他的请求，对于这个弟兄来讲，就是如何与广告渠道部的持续合作问题。可能需要同这个部门的负责人协谈，从关系角度，利益角度，合作角度等取得对方的同意，甚至可能时，还需要总经理给予关照。

总之，辞职是职业历程中的一个突变，需要认真的对待，不能意气用事，随意处置。我们只要还在职场，就可能面临各种各样的问题和情况，重要的是坦然面对，不逃避。并且把与人和睦的职责当成自己的圣职。无论选择在哪里就职，我们都要记得，我们是耶稣基督的荐信，众人要从我们的生活言行中来认识和诵读神的美德和荣光！

让信仰成为工作的思维方式！

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