今天我要来讲述几位青年全职侍奉者在教会所遇到的事，可能听起来并不一定满足我们对教会的美好期望，也有可能你认为这太过消极，但这确实是在教会实实在在发生的事。当然，我们也并不是以偏概全，好像教会就都是这样。但我想，这也可以供我们思考，正所谓“有则改之，无则加勉”。
情况一
第一位青年侍奉者，弟兄，33岁，第一学历为本科，后读了四年神学（本科制）并顺利毕业。该弟兄日常虽算不上是极度渴慕的人，但也是个不错的弟兄。虽然恩赐不是十分卓越，但讲道也算是可以，属灵生命也还不错，为人也是友好，与人相处也是融洽。在神学毕业后便进入教会侍奉，可其所在教会负责人不敢用他。为什么呢？因为这教会原先是这位弟兄的爷爷创办，也是第一任负责人，而现在的这位是第二任负责人，所以等着弟兄回来侍奉的时候，他满是担心，担心这弟兄抢了他的权利。一是因为这位弟兄年轻，有能力；二是因为这弟兄为人不错，也得大家认可和喜爱；三是因为这弟兄比他有文化，毕竟双学士；四是因为这教会是这弟兄的爷爷办的，在他看来，这具有很大的威胁性。
于是，在这几个原因的影响下，这位负责人便处处挑这位青年弟兄的毛病，甚至伙同其他相关负责人诓骗这位弟兄，表面上看说是先把他调到其它教会侍奉一段时间，因为那边教会实在荒凉。既然如此，这位弟兄只能听从安排，心想既然教会需要，那就听从安排就好。可万万没想到，等自己到那边教会却不予接收，理由是没有这回事，等他再回本教会时，竟被拒之门外。还有声音说他是不想留在本教会，所以自己才走掉的。其实，这也就是被“套路”了而已。因为当时并没有相关的具体手续，所以他现在是两边都回不去，只能暂时离开教会的侍奉。
情况二
第二位青年侍奉者，姊妹，31岁，读了四年神学（本科制）并顺利毕业。毕业后进入一间教会，实习期一年，每月工资500，这还不是拿到手的，还要交一个什么保险，自己拿到手的工资只有300多。这工资真是少得可怜！该教会一个月的奉献量都是1-2万，但就是不愿负担工资，理由是曾经的侍奉的人一分钱工资都没有拿，她现在拿些工资还是不错的。而且，就算一年实习期过后，工资也就在两千左右。他们说，一个月开两千块蛮多的了，以前的人分文不取，有时候还要倒贴，你们应该多感恩，神家的钱不容易，不能浪费。在这样的情况下，该姊妹实在无法养家糊口，只能另找工作，顺带着做义工。即便如此，还是免不了被人攻击，说她是体贴肉体，没有完全摆上，甚至还有人说神学白读了。
情况三
第三位青年侍奉者，姊妹，37岁，四年神学（本科制）毕业。她在毕业前一年被选为该教会负责人，其实也就是被硬塞的。毕业后便遇到了一件棘手的事，教会被拆，这也是无奈之举。但按理说，教会被拆后，无非就是两种情况，一是重建圣殿，二是加入其它教会。从他们教会的情况来说，属于第二种。在教会没有被拆之前，谈好的是与其它教会合并才答应的，但教会被拆以后，便无人再管这件事了，致使很多的信徒没有人管，原先在这里侍奉的同工也没有人理，该姊妹一直不断尝试各种合理的途径解决问题，但都是无济于事。不仅是自己没有教会侍奉，教会的其他同工也没有，甚至信徒都四散。自己读了四年神学，本也是想为主侍奉，可最后却连个机会都没有，实际上也是被人诓骗了。无奈之下，只能找了一个时间还算稍自由的工作，一边工作，一边在聚会点做着些义工。
这是今天我们谈的几位青年侍奉者在侍奉中遇到的事，三位都有各自的特殊情况，也代表了一类的情况，但结果都是相似的，即不能很好地全职侍奉。有这样遭遇的，不仅仅只有他们三位。我们需要思考：为什么教会一边说没有人侍奉，一边又对已经神学毕业的青年侍奉者不予以用？并不是因为这些青年侍奉者的属灵生命或道德素质有问题，而是某些人太过珍惜自己的位置而不敢也不愿给他们侍奉的机会。又或者是因为某些并不是十分正确的思想，致使教会的青年侍奉者没有办法全职侍奉（比如一个月500元的工资）。
这些难道不足以引起我们的思考吗？我们在此并不是要断谁的问题，只是想和大家一起来讨论这个问题，期望我们都能共同努力，营造一个美好的侍奉环境。不然，我们又如何能对得起上帝赐给我们的恩典呢？求主怜悯我们。
注：本文为特约/自由撰稿人文章，作者系江苏一名传道人。文中观点代表作者立场，供读者参考，福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流！
